女性部下に無視されて困っています。 50代の男性管理職です。年下の女性部下に無…
女性部下に無視されて困っています。
50代の男性管理職です。年下の女性部下に無視されたり避けられたりするようになりました。本当に辛く困っています。
私の方から歩み寄ったり話しかけても、態度は変わらず、ますます私への嫌悪感は酷くなっていきました。
思い当たる原因はあります。私が人事評価の用紙を彼女に「俺が評価してるんだよ〜。俺の代わりにやってみる？」と、ジョークのつもりで言ったり、彼女が体調不良で有給を取らせてくださいと言われた時に、私が「あっ、そ」としか答えなかったから、私がおやつを食べたくて、彼女に買ってきてと頼んだ時に、お金を渡さなかったこと、等々が嫌だったと、他の社員から教えてもらい、すぐに彼女に謝罪しましたが、許してもらえません。
しかしこれからも一緒に仕事を続けていかなければなりません。何とか女性社員の気持ちを変えて以前のように普通に会話をしたいのですが、一旦女性がこんな気持ちになると、一生かかっても気持ちが変わるということはないのでしょうか？一体どうすれば良いのでしょうか？アドバイスをお願いします。
20/09/01 18:13 追記
女性部下には「最近、綺麗になったね」「髪の毛切った？可愛いよ」「我が娘のように大切だよ」と声掛けしてきたのが生理的に受け付けないと、他の社員から聞いてもらい、落ち込んでいます。
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度々失礼します。
回答者へのお礼が、何度も平然とコピペなところ、やはり主さんの脳内は「相手不在」なのだな、と思いました。
日頃から、自分以外の人を蔑ろにし過ぎているのでしょう。そういう側面が透けて見えます。
管理職試験は、算数のテストとは違います。管理職なったら、高度な自制心、判断力、決断力、コミュニケーション力などが問われます。
新任者が管理業務に追われるのは仕方ありませんが、人間性は、おっさんになってからは変わりません。
上の者に媚びへつらって地位を得ても、下の者に信頼されなければ、立場も信頼も地に落ちます。そうなれば、「会社で成功したい男性社員」までもがそっぽ向きますよ。
人を大切にしない人は、人から大切にされません。
会社は、人を見抜く力が無かったようですね。これでは内部の人だけでなく、他部署や顧客などにも悪影響が出ます。
私が貴方の上司なら、迷わず貴方を降格させ、勧奨退職の話を進めます。使えない五十代は金食い虫なので。
今後気をつけますって次は無いよ！！
言い訳はどうでも後から出来ます。おやつは渡すつもり、お金も渡すつもりって呆れた言い訳です、
もし部下の社員が同じ言い訳をしたら怒るでしょ？
セクハラもいいとこです。いじめです。
考えて発言できないタイプの方ですか？
部下の方がハラスメント窓口とかに相談しなくて良かったですね、相談してたら主さん普通に呼び出しかかってましたよ。
コミュニケーションと仰ってましたが、距離感がおかしいです。
それはコミュニケーションではなく、立場を利用したハラスメントにしか思えません。
あと、失礼ですが発達障害をお持ちでしょうか。
発言の区別がつけない、距離感が異なる、人からの刺激には弱い、など、発達障害に特有なものなので。
最近きれいになったね、娘のように可愛い、それはもう完全にアウトです。
私の会社ならオンブズマンに報告入れたら一発でその社員は左遷、配置換え、減給、最悪クビです。
私自身管理職にあがるときにセクハラ、パワハラ、モラハラなど数え切れないほどのハラスメントに関するトレーニングを受けさせられました。
性別に関わらず部下に対する発言には細心の注意を払います。
クビにしたいです、ではなくて、貴方がクビにされるんですよ。
クビにしたいって言ってる時点で反省してないでしょう？
主のした事は完全にアウトですよ。
パワハラ、モラハラ。
会社は甘いかも知れないけれど、労基や相談所が動いたら、主がクビになる可能性もあるのは解っていますか？
謝っても無視されるという事は、謝罪のしかたに問題があると思います。
他の人に教えて貰ったと言うことは、主の行動は周知されているということ。
恥も外聞も捨てて皆の前で謝れば、彼女もシカトは出来ないですよね？
大人がそこまで人間関係を拗らせておいて、後始末出来ない…
病んでる場合ではないですよ。
私は部下のその態度はないと思う。
ジョークも通じないわ、体調不良と言って、心配してもらいたかったの？って感じだし、お菓子も買ってきたなら、後で請求しない部下も悪いでしょ。
多分、主さんが謝ってしまったのが、あとの祭。
主さんが悪いと認めた事になった為、つけ上がってるんでしょ。
何処までいっても、上司と部下の関係は変わらない訳だし、いい社会人が無視は大人気ないわ。
娘のように可愛い、や綺麗だね、もセクハラ発言とも思えないし、嫌いになったから、全てマイナスな考えになってしまうんだろうね。
最低限、挨拶などはするんでしょうか？
意思疎通もはかれない？
もし、そうなら、嫌いなのは結構だけど、最低限のマナーは守れと言った方がいいと思う。
ただ、今後はもう少し部下に対して思いやりは必要かもね。
偉ぶって、感謝の気持ちや部下を思う気持ちは忘れてはダメだと思う。
主さんが無視されて、心が痛むように部下もそこは同じです。
部下にも心があるから、例え思ってなくても相手を思い遣る一言があるか、ないかで、相手の受け取り方も変わってくると思います。
どれだけ、怒られても、後のフォローさえすればまた仕事にも身が入る。
人を動かすのって本当難しいですよね。
私なら無視するのをやめませんね。
それは怒っているから許さないのではなく、貴方の物の言い方に誠意を全く感じないからです。
自分が辛いから何とか許してくれってどういう事ですか?
なぜ貴方サイドがメインの話になるのですか?
反省していると口先だけの謝罪を述べて『はい、わかりました。』で解決するとでもお思いですか?
今まで通り話ができるようになったら、貴方がまた同じようなセクハラ紛いの失言を繰り返す未来しか見えません。
加害者が被害者ぶっててもどうにもなりません。
部下の女性が許す気になるような誠意ある人間になるしか解決策はないのでは？
貴方の返信コメント見ている限りほぼ無理だとは思いますが。
完全にモラハラです。
今はね、オヤツを買いに行かせるのもダメなんですよ。
食べたかったら自分で買いに行く。
どうしても買いにいけないのであれば、お使いを頼む時、言い方を気をつけることと、お金を先に渡して、買ってきてくれた時に、お礼は言わないとダメなんです。
こんな子供にでも分かること、大人のあなたが理解出来ないなんて信じられないです。
本当に管理職なんですか？
会社は人事に失敗しましたね。
あなたは管理職失格です。
え？謝罪しても許してもらえないんですか？
私は女性ですが、そういう女性って損ですよね。。
変わり者だと思います。
私だったら、謝罪したのに態度を改めてくれない人には諦めます。
（これじゃ解決になりませんね汗）
私ならこれ以上に嫌われないように接し方を気をつけるだけかな。。
謝罪したのに、職場なのに
何時までも根にもたられるのは
子供みたいでイラッとはきますが
そう言う人間だから仕方ないのかもしれません
こんな回答でスミマセン
有給取らせてくださいと言われたときに、あっそ！なんて言い方上司からされたら職場に居たくないですよ…
私も無視しますね。
あなたが今上の立場だからいいように女性社員をコキつかってますがお金渡さず頼みごとしたり常識的に間違ってますよ。
上から目線の上司とは働きたくないですね。
時間が解決してくれるといいのですが…難しいとは思いますよ。
コミュニケーションというのは双方向で成り立つもので、あなたのはただの一方的なパワハラですよ。
子供なのは彼女ではなくあなたです。
その自覚もないような人間が上司で、人事評価されるなんて、ゾッとするような会社ですね…
彼女には社外相談窓口があるならそこへ相談するようにアドバイスしたいくらいです。
あなたは、社会人として失格ですよ。まずは自分を客観視されてはいかがですか。無理そうですけど。
主さんと同世代の女です。やめなさい。若い女性相手に。みっともない。
仲良くやるというランクではないですよ？
ほぼ取り返しつかない。
読んでて、同じ歳と方だと思えない。
50年以上生きて、何を学習してきたの？
ひとの痛みもわからない？
もう無理だと思うので、転勤した方がよくありません？
てか。こういう事も会社の貴方の評価にもなるのですよ？貴方も部下を評価するように、貴方の上の方も貴方を評価しているのです！わかりませんか？
だから、大きな会社は島流しありますよ？(大きい会社かどうかわかりませんが）
これに懲りて、これからは、思い当たるふしの行動はやめなさい！
みっともない。
自業自得としかいいようがありません。
謝ったならそれで終わらしてもう関わらなくてよくね？とか思います。
なんで関わろうとするのか分かりません。
さすがにあなたに仕事の支障が出るくらいの被害が出るなら社長とかいるんですし相談すれば良いと思います。
反省していらっしゃるところ、更に追い討ちをかけるつもりではないのですが、「謝罪し続ける」とありますが、既に謝ったのならそれ、要らないです。とにかく、関わらないであげてください。その執着が本当、無理なんですよ。何故なら、あなたの行動は「許して！」「許して！」ってせがんでいる事だからです。反省したなら「もう許して貰えなくても仕方ない」という気持ちで淡々と仕事してください。
仕事中以外関わらないであげてください。謝まりまくっても、気持ち悪いと感じた場合これからもずーっと部下さんの中で残る気持ちだと思う。
主はよけいな事はいわない。話し方に注意する事をお勧めします。
謝罪しても多分無理だと思う。
加害者側のあなたが書いてこれだけひどいってことは被害者である彼女側からすればもっとひどいことがあったはず。
それにしてもよくもこれだけやらかしましたね。
人事評価の件と言い、お菓子の件と言い、主さんは心底バカにしてたんでしょう？
どんなに謝罪してもその本質は変わらないと思いますから、あきらめるしかないですよ。
無視や避けられる程度で済んで良かったですね。
私なら会社の人事に訴えます。
管理職になられても、主さんみたいな人は、すぐ降格になりかねません。
昔は、年功序列でしたが…。
まだ、その名残で、もう定年間近だと、そのまま生き延びた幸運な人はいますが、今は、いろんな意味で使えない人、会社にデメリットになる人が、悲惨な末路になるのを見てきたので、本当に気をつけてください。
女性社員の評価の悪い人は特に気をつけて下さい。
お菓子の件はあり得ないです。
数々上司から差し入れがありましたが、自分でケーキを買いに行き、配ってくれたり、お金を渡してくれて、買いに行ったり、でした。
小さなお店のパートの女性店長でさえ、この間、「繁忙期お疲れ様、有難うございます。」と、ケーキを配っていただきました。
人徳がなければ、人はついてきません。
その部下は、謝ったのだし、反省もしているのなら、もう機嫌伺いとかせず、ある程度距離を持って、仕事に邁進した方が良いと思います。
言動が、あまりに幼稚で、舐められてるのではないですか？
管理職、大変ですね。
ですが、しっかりしてくださいね。
ねぇ主さん。
その女性部下のこと、どう思ってました？
思い返してみて、距離感、近くなかったですか？
可愛い可愛いで、自分の部下だ！って、その部下のことを友達か、もしくは恋人みたいに近い感覚で接してませんでしたか。
無視されるのが辛すぎる
娘みたいに可愛いかった
最近綺麗になったねといった
あ、そ、と有休の連絡にフテクサれるような対応
お金を持たさず買い物を頼む
↑
って、事で。聞いてたら、なんかその女性部下のことを、部下と思っていないというか、恋人か何か？みたいな接し方を、してると思う。遠慮がない。全くない。
そこに、
人事の書類の件で
お前も代わりにやってみるかー？ってジョークで見せびらかす？
笑えないよー。お前のことは、俺が評価してるんだからなー
って、普通なら圧力感じるよ。
生理的に無理になるのも仕方がない。
セクハラにパワハラだよ。
- << 108 ありがとうございます。一人ひとりのご意見、真に受け止めています。 自分が心の底で、女性部下やパートを見下してきたことを反省しています。
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