子育てしている女性が優遇というよりひいきレベルで嫌になっています。 私の勤…
子育てしている女性が優遇というよりひいきレベルで嫌になっています。
私の勤め先は定時が１８時なのですが、１７時を過ぎたら
仕事の目途がたったり、きりが良いときは
定時を待たずして帰ってもいいよという制度があります。
１７時に帰っても早退扱いになるわけでもなく、定時退社と同じ。
また、給与には固定残業代が含まれており、毎日約１時間分の残業代が込みです。
というのも、仕事量が多く、定時で帰れることが少ないからです。
だから、早く帰る人が圧倒的に得なんですよね。
考えが古いのか、女性が働きやすい職場にしようとしているのか、
子供がいる女性に残業させるな、寧ろ早く帰らせてあげようという考えなのだと思います。
それ自体はいいことのように思えますが、その分、男性や独身女性は仕事が増える一方です。
だからほとんど毎日残業しています。
１７時に帰る人と１９時に帰る人、給与は同じなのです。
私は今２２歳で結婚も考えておりません。
独身なので、たくさん働けると思われ仕事がたくさん来ます。
断りたい時もありますが、私が断ったらか誰が代わりにする？男性は私の何倍も忙しいし、
保育園の迎えがある人達にも頼みずらい、と思うと受けるしかないです。
そもそも、定時前に帰ってもいい制度、固定残業代があるからイライラするんです。
はじめから１７時を定時にして固定残業代なんてつけず、働いた分だけの残業代をつければいい話なので。今の状態じゃ、働けば働くほど損しています。
ただ、これは私が勤めるずっと前からそうなので変わることは無いと思います。
というか、そこを変えると子持ちの母たちは辞めていくでしょう。
１７時に帰るのに１９時まで働いた分の給料貰えるなんて好都合にも程がありますから。
それが無いなら違うとこ探すだろうと思います。
先輩ならまだしも、数か月前に入ってきた人も１７時に帰るんです。
最初は本人も遠慮してましたが、お迎えあるでしょ？帰っていいんだよと言われ続け、
今では当たり前に帰っています。
帰っていいんだよと促すのは勿論１７時に帰っている人達です。
先に帰る人は残業する者の苦労は知りませんからそんなこと言うんですよね。
一度、男性主任が「定時は一応１８時だよ。先輩たちは自分の仕事管理しているからまだ良いけど、新人さんが毎日当たり前に１７時に帰るのは違うかな、一応周りに確認してから帰ってくださいね」と注意したことがありますが、「保育園のお迎えもあるので・・残れる時は残るようにします」と言ってたそうです。
定時まで働くことを残ると捉える程に狂ってます。
嫌なら辞めれば？と言われると思います、自分でも辞めたくて仕方がないです。
ここまで仕事量が増える前にさっさと辞めてしまえばよかったです。
今辞めてしまったら、男性の負担が更に増えて迷惑がかかると思うと、中々辞めると言い出せません。
ただの愚痴になってしまいました、読んでくださりありがとうございます。
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子供いるとどうしても、17時退社でも厳しいものがありますよ。
保育園もちょっとでも時間過ぎたら園長保育料とられるし、子供迎えにいってそこから帰って子供みながらご飯つくってお風呂入れて寝かせて洗濯もして…
正直17時退社でもかなりキッツイです。
でも「だから子持ち以外が我慢しろ」ってことではなくて、そもそも「子持ちが優遇されている」と勘違いしてしまうような会社のやり方が悪いわけです。
「子持ちが悪い」と誤解しないこと、そして不満の多い会社にわざわざ長居しないことがいいように思います。
「私がいないと他の人に負担が」と思ってしまいがちですが、ほとんどの場合はそんなことないので大丈夫です。
仕事を細かく区切って30分あれば終わる内容をそれぞれのお母さんに振り分けるとかできないですかね？
もしくは、早く帰りたいなら休憩時間早めに切り上げて仕事させるとか。
今日は必ずここまで終わらせて下さいねと伝え、終わらないようでしたら誰かにお願いして下さいと話をしていれば、気の弱い人はお願いできずやるでしょうし、お願いした場合は負担をかけてしまう罪悪感を少しは持つのではないでしょうか。
ひいきと聞いたらいい印象ないよ。
子育て家庭にも働きやすい職場を
負担がが他の社員に行かないような
配慮を会社がしないといけない。
まだうまくないんだよ。
彼女の責任でもないし
いつあなたもその立場になるか分からないし
まあ会社によりますよね
いい会社もあれば
マタハラやパワハラの会社もある
入ったら話と違う会社も
その会社がいい会社になるといいですがね。
他の社員のこと気にしなくていいと
思う。
まず今の自分が働きやすい場所探した方がいいよ。
負担なんか気にしてたら
前にも後ろにも進めない
あなたの人生ですから
大事にしてください
仕事に責任を持つ自覚をさせればやると思います。
私の職場では、関係なく18時まで仕事しますし私自身も子供いますが時間内に終わらせられないのは私の怠慢で、仕事内容を管理できてないからだと思うので延長することありますが文句言いませんよ。
18時までが定時の仕事を選んだのであれば最初は延長保育も覚悟されてたと思いますし、旦那さんにもお願いすればいいですし。
延長も旦那さんも無理なら、両立できる仕事を選ばないと迷惑かけるだけになり仕事どころじゃなくなるのを予想してないのかな？と思いますね。
不満になる会社だよね
固定残業もおかしいし
定時までいないのもおかしい
残業代は残業した人が貰って
定時まで居られないならパートになればいい
主さんも子持ちになってから
この会社に入れば良かったね
でも そのやり方で会社が成り立っているなら余裕があるんだろうね
せめて早く帰る人の固定残業代を無しにしてと思うよね
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