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パートナーの会社が出してくる規定に、どうも納得が出来ずにいます。 ※悩みではな…

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匿名( 4y7TCd )
20/10/04 14:24(更新日時)

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パートナーの会社が出してくる規定に、どうも納得が出来ずにいます。
※悩みではなく、ただのぼやきです。アドバイスは求めておりません。

東北の会社なんですけど、10月から急に「4都道府県とその他の県に足を踏み入れた人はPCR検査必須」という規定を出してきたそうです。
移動から帰ってきたら1日こもってから検査→結果が出るまで1~3日となるようです。

この情報で私は3つの疑問があります。

①「4都道府県とその他の県」という言い方では結局46都道府県だよね?

②移動後は1日+結果待ち最大3日=計4日間は勝手に欠勤・有給扱いになるの?
その間の仕事は誰がカバーをするの?(リモート不可の会社)

③なぜ、感染最盛期と見られていた3月、4月等に立案されず、今なの?

わたしは東京で派遣として勤務しているのですが、こっちのほうが都市にも関わらずそういった命令は下されていないです。

いろんな会社を渡り歩いてきましたが、不思議な会社があるものだなあと思いながらモヤ~っとしております。

No.3155650 20/10/04 14:06(悩み投稿日時)

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No.1 20/10/04 14:24
匿名さん1 

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コロナが流行している4都府県のことかな?
(東京、神奈川、大阪、福岡とか)
全部合わせると47都道府県です。
規定の書き方だと、つまりは県外に行ったらアウトということですね。

コロナに関する規定が変わるのは仕方のないことだと思います。
今までに経験のないことなので、どうすれば正解かも分かりません。
なので、これだけじゃ安全とは言えない!と後出しになってしまうのです。
もちろんリモートなどできる会社では「こうしよう!」と一発で対策してしまうところもあるでしょう。

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