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女性ばかりの部署でトップになる立場だと、やはり結婚や子育てを経験していないといろ…

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匿名さん
20/10/26 12:00(更新日時)

女性ばかりの部署でトップになる立場だと、やはり結婚や子育てを経験していないといろいろと難しいのでしょうか。
当方30代後半、独身。
主任の立場で、部下に当たる人は4人。うち2人は年上です。
勤続年数は部内で自分がいちばん長いです。
先日、ある部下（既婚でお子さんがいらっしゃる）の休み希望の取り方について本人と若干揉めました。
後で別の部署の人から、あなたに結婚や子育ての経験がなくても部下を持つ身ならそこは理解してあげるべき、と、やんわりと窘められ、凹んでいます。
業務のマネージメントは何とかこなしているつもりですが、人のマネージメントに自信を無くしています。

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No.3168740　20/10/25 11:34(悩み投稿日時)

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No.4 20/10/25 12:01
お礼

>> 1 共働き世帯が多いし、柔軟な対応は求められると思う。みんなが平等にはいかないし…そこは本当に難しいですよね。ありがとうございます。
独身でも既婚者でも子持ちでも
『仕事にプライベートは持ち込まない•持ち込ませない』ものだと思っていましたが、お子さんがいるとそうもいかないですね。
でも家庭の事情を理由にその人だけ特別扱いをしていたら、部内では不公平が生じて、部内の統制が取れなくなってしまいます。
我慢しているのはお子さんのいる人ばかりでは無いので。

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No.5 20/10/25 12:04
お礼

>> 2 だからと言って、相手の希望を全部聞いてしまうと主さんの裁量を超えた独断になってしまうと思います会社の方針はどうですかどこまで譲っ… ありがとうございます。
勤務管理は、ほぼ場所に丸投げされており、部の業務が滞りなく稼働していれば、人事からは自由にやっていいと言われています。
もちろん、特定の人だけ極端に残業が多いとか休みが多いとかあれば忠告が入りますが、今回はそういう事例では無いです。

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No.6 20/10/25 12:11
お礼

ありがとうございます。
部の社内での立ち位置は決まっており、残念ながら、頑張ったからといってすぐに会社の収益に繋がったり個々のお給料が増えたりという環境では無いです。

でも、そうですね。
部下に嫌われてナンボなのかもしれませんね。
ただ、今回だけじゃなく、ちょっと前にも、部下の処遇を巡り、
『若いから仕方ないけど臨機応変が出来ていない。柔軟性がない』という指摘を受けたことがあり……。
部の上司に求められる裁量って何なんだろう…と行き詰まっています。
手前味噌ですが、実務が出来ても、やはり年齢とか重ねないとその立場に相応わしく無いんでしょうか。

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No.9 20/10/26 08:06
お礼

>> 3 俺は以前、中間管理をしていました。俺とは違う常識を持った若い部下達、体育会系の社長、無理難題を押し付けてくるお客様に挟まれ、… すみません、2さんの7レスと8さんのレスを飛ばしてしまいますが、3さんに再度質問させてください。

《部下に嫌われる勇気》
ではそこには、上司と部下の信頼は存在しえないのでしょうか。
職場で信頼関係がなくても、仕事はやっていけるものなのでしょうか。