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退職の引き止めの上手い交わし方はありますか?今務めている会社を退職したく、上司に…
退職の引き止めの上手い交わし方はありますか?今務めている会社を退職したく、上司に話したのですが引き止められました。
理由は後輩の成長が遅く、やめるなら後輩をもっと育てろということです。自分もまだまだ未熟な所もあるし、後輩を育てきれていないのに無責任だと言われました。自分がやめて今いる社員で仕事がまわると思うか?辞められたあとは皆苦労するぞ?それでいいのか?と言われたのですが何と返すのが正しいのでしょうか。たしかに後輩の成長がとても遅く、それは先輩である自分の責任でもあると思います。ですが後輩の成長を待っていればいつ辞められるのか分かりません。アドバイスお願いします。
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「1月後にやめます」と退職届を出し、「退職までは精一杯勤めさせていただきます」と言い切る。それでもしつこいなら「僕一人が辞めたくらいで会社が潰れるはずがありません。」「どうしても辞めさせないとおっしゃるなら労働基準局に相談させていただきます」と言う。
よくわからないのですが、小さい会社ですか?
直属の上司に話が通じなければ、その上の上司に話を持っていけばどうでしょう?
総務に書類を持って行って、どのように手続きすれば良いかとか、聞いても良いと思います
会社の規定に従っているなら、退職を断る事はできないと思います
なにを言われても決めた事なので辞めます。
で、良いんじゃない
俺もむか~し言われたよ
私の言うことを聞かずに辞めると、ろくでもない人生になる!ってね
答えは
それでも辞めます!です(笑)
無責任だろうがなんだろうが辞めると決めたら辞めるんですよ
言えるかどうかわからないけど
給料2倍ならやります!とかね(笑)
出されたらまずいけど
引き止めのレベルではなくてもはや脅しですね!!
今時そんなこと言うアホもいるんですね…。
でもこれで1つ分かりましたよね。その上司は主さんのことなんてどうでもいい。そんなことよりも俺の負担を増やすな!俺が困ることやるな!それしか考えてないってこと。要はその上司も自分のことしか考えてないんです。
後輩を育てることが主さんのためになると主さんを想っての発言ならまだ分かりますが、そうではないでしょうね。
なので、主さんも後輩とか会社のことなんて考える必要ないです。最低限の引継ぎだけすれば。法的には2週間ですが就業規則になければ1か月で良いと思います。
でもできれば穏便で済ませたいのはあると思うので、退職代行サービスが1番手っ取り早いかもしれませんね。主さんとその上司だけでは不利だと思います。こうして悩んでしまう優しい主さんなのでなおさら。第3者の協力が必要でしょうね。
会社の奴隷になったわけじゃないし対等な立場なんですから、辞める理由は主さんの自由ですよ!
堂々と辞めればいいだけなんですが、優しい主さんの場合は協力者がいた方がいいでしょうね。
周りの社員が苦労するといわれたら、
では、私の今後の人生で他の社員が
何か助けてくれるのですか?
皆さんほとんど私生活で関係ないですけど、
私の人生の責任をどうとってもらえるのですか?
何にも関係ないですよね?
私の人生は私が決めます。
私はただの歯車ですから、
辞めたら他の歯車をはめて動かすのが会社ですよ。
と、断固として言いましょう。
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