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うちの職場に親子でバイトしている人が居るのですが親が過保護で親馬鹿過ぎてマジでど…
うちの職場に親子でバイトしている人が居るのですが親が過保護で親馬鹿過ぎてマジでどうにかしたいです。
高校生の中では自分の子が一番仕事が出来ると勘違いしているのですがぶっちゃけ学生の中で一番ミスもするし注意しても親が庇ってくれると思ってるので直す気もさらさらないです。それどころかミスを指摘して注意した次の日に親が店長に文句を言いにくる始末です。
自分は主任という立場でバイトの子の指導も数年間やっていたので指導方法なども統一していて特に贔屓など一切してないのですがその子の親が主任は自分の子だけにやたらあたりが強いみたいに言ってるみたいです。
店長的にその母親は主婦の中で一番出勤率が良い人なので重宝してるみたいですがそれを変に勘違いしてて完全にお局化していて態度も店長の次に偉そうにしてるぐらいです。
店長には満面の笑顔で挨拶しますが僕や他の社員には挨拶も適当だし仕事を頼んでも凄く嫌な顔をして文句言われます、まあ文句言いながらやってくれるのでそこは良いのですが。とにかくその方の息子が酷いんです、仕事を頼んでも中々理解出来ないから基本出来るバイトの子を付かせるような形で２人で作業させるようにしてるんですが作業スピードも明らかに遅いし疲れたらトイレ行くとか言って勝手に自分１人だけ休憩とか取りに行きます。また遅刻や当日欠勤もちょくちょくあります。
それが原因で他の学生の子達はその子がいる日は出勤したくないとかその子と一緒に仕事をしたくないって言い出してる子もいます。
店長に話してももうしばらく様子を見てから本人に話すと言って一ヶ月近く状況変わらずです。学生バイトのシフトの調整は一応自分が出来る立場なのですがその子だけシフトを減らす処置を取ろうかなと思います。
シフトを減らしたらおそらくまたその子の親が出て来る事が想定出来るのですがどういう言い方をすれば相手にも受け入れてくれると思いますか？
素直に息子さんの勤務状況が酷いので減らしましたと言うと角が立ちそうなので…
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出勤率が良いだけで態度の悪い母親って必要ですか？
個人的にゴミは排除したいタイプの人間なので、潰したい対象には率直にストレートにぶつけます。
親子揃って辞めて欲しいと思うし。
自分の立場を理解出来ない馬鹿は嫌いなので。
可能な限り証拠を残すなりしてトラブルになった時に上にも上げられるようにしますが、貴方だけで無く他のスタッフまで迷惑してるなら要らないですよね？
その親子がどれだけ利益出してるのか比較しても他のスタッフ大事にした方が皆の為だと思うので。
しかもコノタイプって遠回しにヤンワリ対応しても通じないでしょ？
辞めたい気持にさせてあげては？
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