- 注目の話題
- 某頂き女子を擁護する夜職系の声が結構見られますが何故なんでしょうか? 詐欺師の罪が重いのは普通の人からしたら困らないどころかありがたいはずなのに重い重いと騒い
- はじめまして、30代主婦です。 同い年の夫と喧嘩して5日目です。 私がもともと平日に男友達と会う約束をしていましたが友達の都合で土曜になりました。 夫
- 病院に行きたいが有給がありません。 4/1入社の新入社員です。 まだ有給が付与されていません。 入社後訳あって診断書が必要な状態になりました。
新しく入った会社が合いません。 人がいないから採用された感じがします… 試用…
新しく入った会社が合いません。
人がいないから採用された感じがします…
試用期間の3ヶ月が経ったら正社員雇用になりますが、
今は試用期間中でアルバイト雇用となっています。
シフトは1ヶ月分出ているのでそこまでは頑張ろうかと思っているのですが、
(無駄に長く働かないで早々と辞めえたほうが良いんですかね…?)
今はバイト扱いなので退職届は書かないで辞めて良いのでしょうか?
また、給与の振り込み口座や交通費を書く用紙はもらいましたが
労働条件通知書等はもらっていないのですがこれは普通なのでしょうか?
No.3191751 20/12/02 12:25(悩み投稿日時)
新しい回答の受付は終了しました
労働条件の明示はアルバイトに対しても義務なので、いいことではありません。
ただ、けっこうあることだとは思います。
アルバイトでも社員でも、退職の意思表示は退職届でなければならないことはないので、どちらでも構いません。
早々に辞めた方がいいかどうかは知りません。
新しい回答の受付は終了しました
職場・仕事の悩み掲示板の悩み一覧
注目の話題
お悩み解決掲示板 板一覧