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今妊娠６ヶ月です。 もしかしたら産休明けに別の店舗所属になるかもしれないのです…
今妊娠６ヶ月です。
もしかしたら産休明けに別の店舗所属になるかもしれないのですが、人員配置が全く納得がいかないです。
その所属先が現在のところ私を入れず正社員女性が１名（この人がここのトップです、未婚）とパート女性２名（ともに小学生のお子さんがおり午前中のみ勤務）です。
（本当はもう１人男性正社員がいたのですが、私の異動に伴って既になぜかいなくなりました）
そこに１歳の子供（子供は１人）がいる私が正社員で入るってどうなんでしょうか。
私には両親がいないため、子供が熱を出せば私が休むしかないのに。
私が延長保育を頼まないとなれば午前中のみ４人、午後１人になります。
因みに仕事は波が２回あり、１回が午前中、次が夕方から終了までが忙しくなります。
延長保育はするつもりでいますとは前に話しましたが、それは今の所属先にはお世話になってる人がいるからその恩返しのつもりだっただけで、他のところでは子供との時間を割き、お金を払ってまで延長保育したくないという気持ちのほうが強いです。
人事異動に関与している上司とは以前、子供がいる人の働き方について話したことがあるのですが、子供がいる人と一緒に働くことによる、未婚社員や子供なし社員のしわ寄せの話は初耳だとすら言われました。
ここは主婦の方が多い掲示板なので反感を買うかもしれませんが、子供は社会の宝でありみんなで育てていくものというのはやっぱり綺麗事で、理不尽なしわ寄せで激務を余儀なくされる社員も沢山いると思うんですが、女性の多い職場で人事異動も担当してる社員、この人は男性ですが、残された社員のことを全く配慮してない考え方に唖然としてしまいました。
その上司は大丈夫、問題ないと平気で言うのですが、午前中の人はパートさんだからまだしも、正社員２人でそのうち１人が子持ちで午後は毎日早めに退勤し、子供が風邪をひいたらすぐ休むなんてなったら、迷惑でしかないですよね。
結局は、私に辞めろってことを会社は言いたいのでしょうか。
異動の話は妊娠前からあったのですが、それも上司から押し付けられた仕事を頑張ってやったこと全て仇で返されたような理由でした。
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>> 1
うちの会社のママさんたちは、夕方５時４５分までに自分の仕事を終わらせて帰るので、他の人にはほとんど迷惑かけない感じでした。（仕事が遅い人は７…
それは恵まれていらっしゃいますよ。
私たちは仕事終わりが大体７時から８時くらいが普通なんです。
だから延長保育したとしても、頑張って７時で帰らないといけなくなります。
締め作業はすることができません。
だから確実にもう１人の正社員に全て押し付けることになってしまいます…。
私が未婚時代働いていたところは４時から５時くらいで忙しくなるのに、４時で半分の人が育短で帰ってしまい、午前はやや暇なのに午後から忙しくなるという日々でした。
有給も丸一日使えない、午後出てくる人がいないから…。
ちょっと育短の人にもむかついてしまってましたし…。
私は旦那の会社ブラックで、有給取ると給料減らされるんですよね。
育児には無関心だし…。
その未婚時代に働いてた時は一人のママさんが下手したら月に10日くらい休みました、お子さんはお２人でしたけど…。
それを考えるとちょっと怖いですね、月１で済めばラッキーですけどね。
>> 2
辞めてほしいわけではないと思います。おそらく人事担当の想像力が足りないのではないかと。女性の職場は未婚既婚子なし子ありで気を使うものですから…
お優しいお言葉ありがとうございます。
延長保育はするつもりと言ってましたが、それでも職場は早くて７時終わりなんです。
下手したら８時終わり、そこから締めの作業などをして最悪８時半とかになることもあります。
時期的には９時なんてことも。
一軒だけ22時まで預かってもらえる保育園知ってますが、さすがにそこまで子供と離れたくないです。
だからどっちにしたって頭下げて帰らないとならないのに、正社員２人のところでそんなこと頼めない…。
今いる職場は男性も多いから先に帰ってもいいかなと思えますけど。
旦那はいますが全く育児に関心がないと思います。
妊娠中の今から少しは考えてよと言っても何もしてくれません。
しかも会社も休んだから減給になるブラックぶりなので、私でやるしかないと思ってます…無理ですかね。
コロナ禍でただでさえ経営悪化もしてるようなので、もう生活費入れてくれたらいいやみたいな諦めてしまってます。
病児保育は調べてますが…断られる可能性もあるんですね。
なんかもう嫌になってきました（笑）
会社のためには色々尽くしてきたつもりなんですが、それを全て仇で返されるようなこともされて、私は絶対子連れ様っていうんですか？子供がいるんだからしょうがないでしょ！みたいなセリフ吐きたくなかったけど、吐いてやろうかな、くらいに会社への忠誠心はなくなっています（笑）
>> 3
そのお気持ち、苛立ち、よく分かります。世の正社員ママは、その辺りうまく立ち回って、図太くしなやかに我が身と子どもの生活を守っていると思います…
ありがとうございます。
勇気づけられます。
だいたい昼間に暇な仕事なんですよ。
昼に暇でも意味ないのに…。
夜は今はシフト的には７時半まで、残業は長い時で８時半くらいまでです。
だいたい４時半頃から忙しくなるので、本当なら夕方帰りたいですが、仕方ないにせよ今帰るんかい！と育短社員の背中を見送ってきた身としては、とても夕方帰りたいなんて言えなくて。
職場のそばに保育園をとればなんとか７時に出て延長保育終わるまでに間に合うかなみたいなつもりでしたが、それでも周りの人よりは早く帰ることになります。
だからせめて残る人に負担が少ない方がいい、大勢の人が働いてる職場がいいと主張しても、上司には日本語が通じません。
私も子供を盾にして急な欠勤、早退、遅刻、なんでも許されるでしょみたいな顔してる人間にだけはなりたくなかった。
でも、あの上司の言動見てると（今までも仕事押し付けられた挙句に手柄横取りされたりして）初めてこっちは子供いるんだ！と言いたくなってしまいました。
ところで皆さん旦那さんに協力してもらってるんですね…羨ましいな…うちはそんなこと頼まれるなんてサラサラ考えてないだろうな…。
>> 7
お返事ありがとうございます。
遅くなってしまい申し訳ありません。
定時は７時ですが、ぴったりに終わることはほとんどありません。
５時だとちょうど忙しくなる時間帯で、それまで暇なので、私も前に未婚の時に職員の半分にそれをやられて、随分と不公平な気もしてました笑。
お昼くらいからは暇なので、暇な時に人数いても仕方ないじゃん！って思ってましたね。
でも、まあ無理やり異動をさせられるなら、こちらも頑張る義理もないですしね。
ある意味、開き直れますけども。
とにかく自分の頭で考えない人なんですよ。
視野も狭いし。
一度私が火を止め忘れていて、それは私が悪いんですけど、そしたらその横に数分いたのに全く気づかなくて、変な音もしてるのになんで？と思って。
お風呂の給湯器から異常な音がした時も不思議とは思わないというか。
赤ちゃん預けるの心配なんですよね、さすがに相手が生き物なら何とかするのでしょうか…。
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