今妊娠６ヶ月です。 もしかしたら産休明けに別の店舗所属になるかもしれないのです…

うちの会社のママさんたちは、夕方５時４５分までに自分の仕事を終わらせて帰るので、他の人にはほとんど迷惑かけない感じでした。（仕事が遅い人は７時８時まで残業します）子どもが熱を出したら自分とご主人の交替で休むので、１年くらいは月１ペースで休んでいたけど、それくらいなら周りのフォローで何とかなりました。２年目からは３か月に一度くらいです。

私はちゃんと働けるから働いているママさんしか知りません。

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辞めてほしいわけではないと思います。おそらく人事担当の想像力が足りないのではないかと。女性の職場は未婚既婚子なし子ありで気を使うものですからね。
ただ、延長保育を使うと話していたならば、会社側はそのつもりで考えているのかもしれません。だから子どもの体調不良は置いておいても、普通の日はラストまでいられると考えてのことかもしれません。もし考えが変わったならば早めに申し出しておいた方がいいと思います。
一点気になったのですが、ご主人はいらっしゃらないのでしょうか？子どもの体調不良の全てを母親だけが対応していたら、とてもじゃないけど正社員で働けないですよ。特に未満児なんてしょっちゅう熱を出します。例えば主さんが午前休でお昼からはご主人が午後休とかも考えておいてはいかがですか？病児保育とかもありますのでもちろん登録でしょうけれど、おたふく水疱瘡みたいな感染症だとお断りにあうと思います。そういうのに限って元気いっぱいでも日数がたたないと登園許可が出ないものが多いので。1人で背負いすぎると結果仕事を失うことになりかねませんから、協力してもらってくださいね。

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そのお気持ち、苛立ち、よく分かります。世の正社員ママは、その辺りうまく立ち回って、図太くしなやかに我が身と子どもの生活を守っていると思います。大体の保育園は18時までで、それ以降〜19時までは延長保育のところが多いと思います。17時に職場を出て、18時までにお迎えに行くことは難しいでしょうか。
私は子どもがいるからと言って休みたくなかったので、熱が出ても元気なら病児保育を利用していました。自分1日、夫1日、お義母さん1日と、日替わりで子どもを見たり。大変な日々もあっという間に過ぎ、働き続けたおかけで、教育資金も老後資金もかなり貯まってきました。
冷静に、自分と子ども、職場のために何がベストかを探ってください。
ワーママの1人として、応援しています。

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>> 1 うちの会社のママさんたちは、夕方５時４５分までに自分の仕事を終わらせて帰るので、他の人にはほとんど迷惑かけない感じでした。（仕事が遅い人は７… それは恵まれていらっしゃいますよ。
私たちは仕事終わりが大体７時から８時くらいが普通なんです。
だから延長保育したとしても、頑張って７時で帰らないといけなくなります。
締め作業はすることができません。
だから確実にもう１人の正社員に全て押し付けることになってしまいます…。

私が未婚時代働いていたところは４時から５時くらいで忙しくなるのに、４時で半分の人が育短で帰ってしまい、午前はやや暇なのに午後から忙しくなるという日々でした。
有給も丸一日使えない、午後出てくる人がいないから…。
ちょっと育短の人にもむかついてしまってましたし…。

私は旦那の会社ブラックで、有給取ると給料減らされるんですよね。
育児には無関心だし…。
その未婚時代に働いてた時は一人のママさんが下手したら月に10日くらい休みました、お子さんはお２人でしたけど…。
それを考えるとちょっと怖いですね、月１で済めばラッキーですけどね。

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>> 2 辞めてほしいわけではないと思います。おそらく人事担当の想像力が足りないのではないかと。女性の職場は未婚既婚子なし子ありで気を使うものですから… お優しいお言葉ありがとうございます。
延長保育はするつもりと言ってましたが、それでも職場は早くて７時終わりなんです。
下手したら８時終わり、そこから締めの作業などをして最悪８時半とかになることもあります。
時期的には９時なんてことも。
一軒だけ22時まで預かってもらえる保育園知ってますが、さすがにそこまで子供と離れたくないです。
だからどっちにしたって頭下げて帰らないとならないのに、正社員２人のところでそんなこと頼めない…。
今いる職場は男性も多いから先に帰ってもいいかなと思えますけど。

旦那はいますが全く育児に関心がないと思います。
妊娠中の今から少しは考えてよと言っても何もしてくれません。
しかも会社も休んだから減給になるブラックぶりなので、私でやるしかないと思ってます…無理ですかね。
コロナ禍でただでさえ経営悪化もしてるようなので、もう生活費入れてくれたらいいやみたいな諦めてしまってます。
病児保育は調べてますが…断られる可能性もあるんですね。

なんかもう嫌になってきました（笑）
会社のためには色々尽くしてきたつもりなんですが、それを全て仇で返されるようなこともされて、私は絶対子連れ様っていうんですか？子供がいるんだからしょうがないでしょ！みたいなセリフ吐きたくなかったけど、吐いてやろうかな、くらいに会社への忠誠心はなくなっています（笑）

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>> 3 そのお気持ち、苛立ち、よく分かります。世の正社員ママは、その辺りうまく立ち回って、図太くしなやかに我が身と子どもの生活を守っていると思います… ありがとうございます。
勇気づけられます。
だいたい昼間に暇な仕事なんですよ。
昼に暇でも意味ないのに…。
夜は今はシフト的には７時半まで、残業は長い時で８時半くらいまでです。
だいたい４時半頃から忙しくなるので、本当なら夕方帰りたいですが、仕方ないにせよ今帰るんかい！と育短社員の背中を見送ってきた身としては、とても夕方帰りたいなんて言えなくて。
職場のそばに保育園をとればなんとか７時に出て延長保育終わるまでに間に合うかなみたいなつもりでしたが、それでも周りの人よりは早く帰ることになります。
だからせめて残る人に負担が少ない方がいい、大勢の人が働いてる職場がいいと主張しても、上司には日本語が通じません。
私も子供を盾にして急な欠勤、早退、遅刻、なんでも許されるでしょみたいな顔してる人間にだけはなりたくなかった。
でも、あの上司の言動見てると（今までも仕事押し付けられた挙句に手柄横取りされたりして）初めてこっちは子供いるんだ！と言いたくなってしまいました。
ところで皆さん旦那さんに協力してもらってるんですね…羨ましいな…うちはそんなこと頼まれるなんてサラサラ考えてないだろうな…。

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かなり遅くなるお仕事なんですね。大変ですね。
定時は何時から何時になっているのでしょう？育短の申請をして17時終わりとかにしてもらったらどうでしょうか。主さんのその希望の上でどうしてもその店舗に異動ということでしたら、もう割り切って帰れますよね。だって育短とればその分給与が減るわけですし。それで店舗が回らないならば、人事が考えて補充なり異動なりする義務があると思います。
本当に多少図太くやっていかないと子育てしながら働くなんて無理ですよ。時間なんです帰りまーす。ってしてかないとキリがないですよね。
旦那さん余裕がなさそうですね。でもきっと子どもは可愛いと感じると思います。だから早々に戦力外通告しないで、赤ちゃんと一緒にパパとして育てていけば大丈夫です。面倒でしょうけどお世話はできるようになりますから。お仕事の時に限らず、子どもを預けるところとしてパパが機能するか、は重要ポイントです。
あまり悩むとよくないでしょうけれど、粘り強く交渉してみてね。

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>> 7 お返事ありがとうございます。
遅くなってしまい申し訳ありません。
定時は７時ですが、ぴったりに終わることはほとんどありません。
５時だとちょうど忙しくなる時間帯で、それまで暇なので、私も前に未婚の時に職員の半分にそれをやられて、随分と不公平な気もしてました笑。
お昼くらいからは暇なので、暇な時に人数いても仕方ないじゃん！って思ってましたね。
でも、まあ無理やり異動をさせられるなら、こちらも頑張る義理もないですしね。
ある意味、開き直れますけども。

とにかく自分の頭で考えない人なんですよ。
視野も狭いし。
一度私が火を止め忘れていて、それは私が悪いんですけど、そしたらその横に数分いたのに全く気づかなくて、変な音もしてるのになんで？と思って。
お風呂の給湯器から異常な音がした時も不思議とは思わないというか。
赤ちゃん預けるの心配なんですよね、さすがに相手が生き物なら何とかするのでしょうか…。

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