残業代を1分単位で支払わない労働基準法に違反しているような会社では働きたくありま…
残業代を1分単位で支払わない労働基準法に違反しているような会社では働きたくありません。面接の時にこれを言ったら落ちますか？
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言いたければ言えば良い。
落ちるかどうかはわからない。
だけど、1分単位で残業代を支払う会社は、今まで無かったなぁ。
そういう会社が有ったとしたら、
仕事中のアクビやボーッと考え事をしていたり、分からなくて悩んで手が止まる時間は、サボっていたとして給料から引かれると思う。
普通に考えたら落ちますね。仕事で貢献している人が言うなら分かりますが、入る前の、仕事がまともにできるかどうか分からない人がこれではね。誰だって新人のうちは仕事を教えるのに手間がかかるばかりで、給料を払うどころか、会社の方が教育費をもらいたいくらいです。そんな人が「１分単位で残業手当を出せ」と主張するのはかなり印象が悪いです。
もしこんな仕事の探し方で、仕事は探しているけど見つからない、だから生活保護を受けたい、なんて言うのなら、そんな奴は社会のゴミで、消えればいいと思います。
１分単位での支払いは、日払いならという前提がついた規定です
月給、つまり１ヶ月単位で労働時間を合算し支払う場合には、３０分単位で四捨五入することは例外として認められていて違法ではありません
労基に言ったところでなんの意味もありません
二 割増賃金計算における端数処理
次の方法は、常に労働者の不利となるものではなく、事務簡便を目的としたものと認められるから、法第二十四条及び第三十七条違反としては取り扱わない。
（一） １か月における時間外労働、休日労働及び深夜業の各々の時間数の合計に１時間未満の端数がある場合に、３０分未満の端数を切り捨て、それ以上を１時間に切り上げること。
そこのルールを確認したいという意味でなら言えばいいと思います
つまり、時間外労働、まぁ残業ですが
１ヶ月に合計して、２時間１２分あったとして
この１２分分を支払わなくても労働基準法違反にはなりません
逆に、１時間３２分あれば２時間分として支払われます
１分単位で払うというのは１分単位で管理して合算するという意味の法律の記載であって、もしあなたのイメージが時給１２００円なら１分２０円だから、残業が１０分あるんだから２００円くれっというのは無理です
経営者側からしたら、何言ってんだこいつ？って感じです
まったく問題の無い適法の中での事務処理です
言い忘れましたが
コンビニなどのアルバイトでよくある勤務のルールですが１０分前に勤務の準備を始めることを「命令」「義務」とされているのであれば
もしくは、勤務時間帯が変わるタイミング就業後に、引継ぎの時のあれこれがあって「業務」としているのであれば
仮に、あなたが９時～１５時までの６時間勤務で、８時５０分に準備できている事を「指示」されており８時５０分から「業務」をしており、１５時０５分まで「業務」を行っていた場合に
前１０分、後５分の合計１５分を１ヶ月分の合算から抜くのは違法です
よくある事ですが、８時４６分に出勤・タイムカードや出勤履歴をつけても、それを経営者が９時００分に修正する
たとえ９時までの人と、９時からの人が５分１０分重なっても、切っていいものではありません、かぶさっていようが労働時間は労働時間です
これは違法です、実際に訴えが起きて未払いとして支払われた事例もあります、ここが誤解されるポイントです
１分単位で払う事と、労働をしている事と、シフトの３つがごちゃ混ぜになってるバカな経営者が多いです
「スムーズにシフトを移行するために１０分前には入れ」は業務の一環であり、９時からといわれても８時５０分を指定されたのなら、その１０分も賃金が出るものです
もし掃除や、ゴミ箱の確認、トイレのチェックやレジの点検などを８時５０分から開始したのであれば、あなたの労働時間は９時～１５時ではなく
８時５０分～１５時０５分までとされ、１日６時間１５分の労働として扱うのが適法です
９時ジャストに開始すればいいのであれば、問題はありません
あなたの自主的な行動になるので違法性は無いです、そこに「指示」や「命令」があったかどうかが問題になります
ですが、暗黙のルールとして許されていた領域でもあります
潔癖なほどにそこを突きつけるとおそらく不採用は間違いないです、いじられたくない部分です
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