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どちらの道に進むべきでしょうか？アラサー独身女です。自分は20代半ばに発…

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匿名さん
21/01/11 21:22(更新日時)

どちらの道に進むべきでしょうか？
アラサー独身女です。
自分は20代半ばに発達障害の診断と精神保健福祉手帳の3級を取得しました。
　その後は期間限定の障害者枠で働き、次に一般枠の会社にクローズで入り現在まで働いています。
　ちなみに職種は事務です。
　ところが三年がたち、先月に会社の上司が福祉関係の誰かから自分の手帳のことを聞いたため、度々叱責を受けるようになりました。
　その前から仕事でできてない点を怒られることはありましたが、年末から手帳のことで責められるようになりました。
　最初から知っていたら雇わなかった！嘘つき！正社員じゃなかったら解雇してる！
　等の言葉を受け、すっかり萎縮してしまいました。
　今までなんとかやってこれたのに、ここにきてクローズではたらく事の限界を知りました。
　そこで障害者枠の仕事を探したところ、フルタイムで事務の職種が一件だけ、運よく見つかりました。
　しかし、三年も働いた会社を捨ててもいいのか？コロナで大変な時期に周りに反対されたらどうしよう？などの気持ちもあります。
　辛い今の状況でも我慢するか？それとも新しい障害者枠の仕事につく方がいいのか？
　正直どちらに進むべきか悩んでいます。
　実は発達障害の症状はやはり漠然と出ていたため、今の会社では変わり者だが仕事はやる人という評価でした。
　アドバイスお願いいたします。
　

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No.3214693　21/01/11 18:44(悩み投稿日時)

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No.3 21/01/11 19:14
お礼

>> 1 クローズ就労について理解がない上司、あるいは社風なんでしょう仮に100歩譲ってだましていたとしてもだまされるやつが一番悪い世の中な… レスありがとうございます。
確かに、契約社員になったあと、打ちきりというのは十分あり得ます。
　障害者枠の方を詳しく見てみようと思います。
　簿記やパソコンなどの資格は1級を数種類持っています。なので、経理の方では重宝されています。

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No.4 21/01/11 19:19
お礼

>> 2 福祉関係の人が上司に話すのが問題。上司がキレるのが問題。上司が差別的なのが問題。上司が自分が差別をしているという自覚が無いのが問… レスありがとうございます。
確かに、クローズではたらくことの難しさをいやというほど味わいました。
　年末休みに入ってからは収まっていたのですが、頭痛や眠れない、眠っても夜中にめがさめるなどの症状は現在もあります。
　何より、福祉の人が大事なことを上司にペラペラとしゃべったのが怖くなり、外にでず家にこもりがちになりました。
　以前はドライブなどが好きでよくでていたのですが。
　やはり障害者枠の方がいいのかもしれませんね。