どちらの道に進むべきでしょうか？ アラサー独身女です。 自分は20代半ばに発…

クローズ就労について理解がない上司、あるいは社風なんでしょう

仮に100歩譲って だましていたとしてもだまされるやつが一番悪い世の中なので主さんは悪くないと思います

転職活動はしていいんじゃないですかね 向こうも何らかの動きを出すかもしれません

例えば障害者雇用に切り替えるとか賃金についてとか正社員からパートになるよう打診があっても不思議じゃないです

ただ今までの労働環境と違うわけですし通勤が大変とか残業が多いとか劇的な変化が起こらない約束はないので 慎重にやるべきでしょう

雇用保険で1年ぐらいは食いつなげることできなくはないですけどね

資格を取ってみるとかもアリといえばアリでは（簿記とか）

何にせよ辛い気持ちが少しでも軽くなればいいと思います

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福祉関係の人が上司に話すのが問題。
上司がキレるのが問題。
上司が差別的なのが問題。
上司が自分が差別をしているという自覚が無いのが問題。

クローズで働くということは健常者と全く同じように働くということですから、かなり難しいように思います。

幸い障害者枠の仕事が見つかったのですから、そちらの方が周りの理解もあるでしょうし、心身共に無理無く働けるのではないでしょうか。

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>> 1 クローズ就労について理解がない上司、あるいは社風なんでしょう 仮に100歩譲って だましていたとしてもだまされるやつが一番悪い世の中な… レスありがとうございます。
確かに、契約社員になったあと、打ちきりというのは十分あり得ます。
　障害者枠の方を詳しく見てみようと思います。
　簿記やパソコンなどの資格は1級を数種類持っています。なので、経理の方では重宝されています。

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>> 2 福祉関係の人が上司に話すのが問題。 上司がキレるのが問題。 上司が差別的なのが問題。 上司が自分が差別をしているという自覚が無いのが問… レスありがとうございます。
確かに、クローズではたらくことの難しさをいやというほど味わいました。
　年末休みに入ってからは収まっていたのですが、頭痛や眠れない、眠っても夜中にめがさめるなどの症状は現在もあります。
　何より、福祉の人が大事なことを上司にペラペラとしゃべったのが怖くなり、外にでず家にこもりがちになりました。
　以前はドライブなどが好きでよくでていたのですが。
　やはり障害者枠の方がいいのかもしれませんね。

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人事やってますが、個人的に手帳の有無は申告して欲しいと思います。
いざ仕事を始めて違和感を感じる事があれば気になりますし、会社の規模によって障害者枠のある企業と無い企業はあります。
全体の従業員の人数次第で障害者を採用しなくても良いのは知ってますよね？
障害者として雇用でないなら一般と同じ給料が発生しますし、同じように仕事がこなせないなら色々言われる事になるのは当たり前です。
ただ、貴方の悩みの種となっている上司の責め方は納得できませんが。
少ない人数で回してる所なら？とか考えてください。貴方の働きが最低限1無ければ一般枠で雇用されるのはお勧めできないです。
普通の人ですら1のキャパより2キャパがある人を撰びます。
主さんは平均の1をこなせますか？
問題があり1以下の働きが基本スタンスなら障害者枠で仕事をした方がストレスは無いと思います。
隠して仕事しても良いけどソノ場合は普通の人と同じ難易度と物理を裁く事が必須です。
人より劣るけど、皆と同じ給料を貰うのは有り得ないので。

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>> 5 レスありがとうございます。
確かに、自分は普通の人が10なら8だったり12だったりと非常にアンバランスです。
　そう考えると今の仕事を続けるのは会社にも自分にもよくないとわかりました。
　障害者枠の仕事に進もうかと思っています。

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