新卒の社会人です。能力不足によって解雇されることになりました。 解雇にも関…
新卒の社会人です。能力不足によって解雇されることになりました。
解雇にも関わらず、会社から退職願を提出するように言われたのですが、解雇の場合は退職願を出す必要はなく、解雇通知書を貰うことになるはずですよね…？
でも、新卒で1年未満の勤務の場合は、解雇の場合でも失業保険はどのみち貰えず、更に履歴書に解雇された事が書かれてしまい、再就職が不利になってしまうと聞きました。
会社側が今後のトラブルを避けるために自主退職扱いにさせたがっているのは分かるんですが、失業保険が貰えない場合、辞める側に自主退職扱いにされるデメリットってあるのでしょうか？大人しく会社に従って退職願を出しても大丈夫なのでしょうか？
現在はまだ試用期間です。試用期間は9月までで、クビになった場合9月までは会社に行かなくても給料が入るそうです。失業扱いになった場合、会社からの30日分の失業手当（調べた情報なので合ってなかったらすみません）がそれと別に扱われるのかとかはよく分からないです。長文失礼しました。
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試用期間中の解雇は再就職に不利にはならないと思います。
逆に１年未満の自己都合退社って、次の転職活動で不利になると思います。
ハローワークに電話でもいいんで相談したほうが良いです。
また、最後の方で主さんがおっしゃってるのはおそらく解雇予告手当だと思いますが、30日分の給与と別ではもらえなかったと思います。
解雇っても懲戒解雇ではなく会社都合による解雇だよね。業務縮小や支社閉鎖の解雇は珍しくないよ。能力云々は疑問だな。だって面接してやれる、戦力になると結論したから採用したわけだもの。そこから教育だよね。なんかいいかげんな会社みたい。
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