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家族経営の会社で、事務員をしています。 ２回目のワクチン接種後、38度の発熱…
家族経営の会社で、事務員をしています。
２回目のワクチン接種後、38度の発熱など体調不良になり、仕事を休んでしまいました。
事務員は私一人で、休んだ日は締め日で請求書を出さなければならない日でしたので、社長に連絡をいれ、締め作業だけやりにいくべきか判断を仰ぎました。(直属の上司が社長です)
すると「来てもいいけど、来る途中で事故でも起こされるのが一番困る」と言われました。締め作業をどうするかの話は一切なくです。
ワクチン接種後の体調不良の読みが甘かったのは私の責任で、仕事に影響を出してしまったのは申し訳ないと思いますが、そんな言い方をされるのかとやりきれない気持ちになりました。
そもそも事務員一人だと、病欠の際に支障が出てしまうので、もう一名同じ仕事ができる人を育成させてほしいと何度も要望してきましたがその度に流されてきました。
一度は出血性腸炎で下血しているなか、給与計算をするために出社したこともあります。
理不尽に感じてしまう私の考えがおかしいのでしょうか？
客観的なご意見をいただきたいです。
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休みましょう。
腸炎で下血とか、そんな大変な時は特に遠慮なく休みましょう。
要するに、社長は言質を取られるのが嫌なんでしょう。
出ろとも休んで良いとも。
無責任で都合の良い人です。
私は事務方ではないのでさっぱり分からないのですが、会社の経営や先行きに事務員が責任を持つ必要ってあるのでしょうか？
一人の事務員が病欠した程度で困るような状態で放置している社長ほか経営陣の責任ではありませんか？
よもや親の死に目すら放って置いて出勤しろとでも言うつもりなのでしょうか？ その体制は。
休みましょう。
都合の悪い時は遠慮なく休みましょう。
休まないから必要性に気付かないんじゃないでしょうか？
言われたからと、バカ正直に出勤するのが間違いだと私は思います。
病欠で減給や査定減点があるような会社なら私は辞める。というか裁判で勝てるのでは？詳しくないけど。
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