今、精神科に入院しています。 統合失調症を患っております。 障害者雇用でパー…

お休みした原因は何でしょうか。病気が原因なら、先ずは治療に専念しましょう。心も体も健康に近付けないと、仕事を続けるのは難しいですよ。

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以前にも投稿されていた方ですよね。　
もう入院されてたんですね。お身体はその後回復されてきてるのでしょうか？仕事に対する意欲も出ているようでなによりです。
新たに面接を受ける心持ちで、今の仕事を続けたい気持ちと理由をはっきり伝えて、今良好に回復しているのであれば、あと何日後に復帰できるかも一緒に伝える。とにかく働く気持ちが前向きなのを強調して。
職場に復帰したいのは、環境が貴方にとってよかったのでしょうか？それとも生活のため？
先の理由ならば、それも伝えた方が印象はよいかなぁと。後の理由ならば、仕事に慣れてきたので、復帰させて頂けるなら精一杯がんばりますとか、、、。面接と同じくこの仕事にたいする思いを伝える方が情に訴えられるかなとおもうのですが、、、。
以前と対して変わらない意見でごめんなさい。
私も周りにちょっと聞いてみますね。よい意見があれば、早めに連絡します。
お身体、早く全回復できるように、あまり悩みこまないようにされてください。

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>> 2 回答、ありがとうございます。
正直、復帰後の、職場の方々との人間関係が、かなり不安ですが、入院を通して、前向きな気持ちになれるよう、治療に専念したいと思います。

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応援してます👊😆🎵
新しい意見が入ったらその都度、返信させていただきます。迷惑な時は言って下さい💦

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主さんは今は入院していても退院後は働くことができるのでしょうか。また、職場は主さんを受け入れるのでしょうか。いずれにしても職場次第だと思います。

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こんばんわ😃
お願いがあるのですが、大間かでいいので答えられる範囲で教えて頂きたいのですが、仕事は大体なんにん体制ですか？
社員を含め皆で取り組む仕事でしょうか？それとも、分担作業ですか？
障害者雇用で働いているパートさん、アルバイトさんは何人いますか？(これは出来れば確かな人数で教えて頂けると助かります)
意見を頂くのに情報が欲しいと言われて、すみませんが無理のない範囲で体調の良いときにお返事してくださると幸いです。

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>> 7 わざわざありがとうございます。
仕事は、大体20人ちょっとで、シフトで回しています。
作業は、分担作業です。
障害者雇用は、入院中に、誰も雇用されていなければ、今のところ私一人だけだと思います。

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お返事ありがとうございました。
今のところ、あまり良いお返事は返ってきてなくて、伝えるべきか悩んだんですが、まだ聞いてない人もいるので、これが全てだと思わずに聞いてください。
今のところ３人の方に聞いたのですが、分担作業の場合、誰かが穴を埋める負担は大きくなるので、その負担によっては早急に穴を埋める人材を必要とする場合はあるとの意見と、障害者雇用を受け入れてる会社なら、働きたいと希望する障害者は待機の方も多くいるため、長期にお休みされる場合は別の方を受け入れるところもあるだろう、という意見。もうひとつは、その方(貴方)が、職場が原因で精神を病んでしまったのなら、再び復帰しても辛いだけではないか。その方(貴方)の幸せな方法を考える、という事でした。
ただ、貴方が何年勤務していて、どのくらい作業に貢献しているのかも鍵になる、との声もありました。自分の復帰したい意思が強く、復帰できる回復を見込めるなら、早めに伝えた方が良いとも言ってました。
もう少し意見を集めてみようと思います。
私のお返事で不安を煽られてしまうようなら、すべての意見ではなく、良い見方をしてくれる方の意見に絞って連絡します。意見だけ聞くと厳しく聞こえますが、貴方を案じる言葉を皆さん口にしてました。
落ち込まずに、貴方を心配している方が側にいることを心に留めて治療に専念していただけると嬉しいです。
不安で押し潰されそうな時は、良いアドバイスができるかわかりませんが、いつでも話を聞きますので、何でも吐き出しちゃって下さい。
私も貴方の事を想ってる一人にして頂けると嬉しいです☺️

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>> 9 回答ありがとうございます。
４年勤務しています。
上司から直接聞いた訳ではありませんが、支援センターの方が、上司は、私のことを、即戦力としては見ていたらしいです。
主治医の先生の一意見としては、仕事は、続けるべきだそうです。
私も、今はいろいろと悩んでいますが、でも、また働き続けたいです。
入院を通して、前向きな気持ちになれるよう、治療頑張ります。
主治医の先生やソーシャルワーカー、看護師さんなど、他の方にも相談してみます。

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何度もごめんなさい💦
良い回答を頂けたので、お知らせしたくて。
人事にも詳しい管理職の方のご意見です。
病気や怪我でやむを得ず入院した場合においては→雇用契約に何日以上働けない状態の場合は解雇するというような内容が誓約書にない場合は一方的に解雇はできないそうです。パートの場合は期間の契約を交わし、契約期間がすぎると、次の継続期間を再契約となるため、解雇条件に休業日数の取り決めがなく、入院以外の解雇する正当な理由がない場合は会社側が不当解雇をしたことになる可能性があるとか。
支援センターやソーシャルワーカーさんに契約時の条件など、書類がないか調べて頂いてはどうでしょうか？
もし、制限がかかれてなければ、それを盾にするのではなく(印象に響くので)、長期に渡って状況などの音信を絶つと会社側も対策を練らなくてはならなくなるので、ご本人の体調が万全でないのであれば、ソーシャルワーカーさんに間に立ってもらい、現状報告と本人の強い意思、希望を伝え、主治医の意見もつたえると、信憑性が増すと思う。自分だったら、一からの新人より即戦力をとる、っと言ってました。
その方のお話し通りの用語をハッキリ覚えてなくて、次からは細かくメモをとって正しくつたえられるようにします。

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