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労災はおりますか？ 勤務時間中、売上の入金をするために自転車に乗って銀行に行き…
労災はおりますか？
勤務時間中、売上の入金をするために自転車に乗って銀行に行きました。
車道が狭く車が飛ばしているので歩道を走っていたのですが、歩きスマホをしていた歩行者が後ろにいる私に気づかずどんどん歩道の車道側の道に詰めてきました。
なので、危ないと思って車道側に逃げたのですがその瞬間縁石と自転車のペダルの間に足を挟んでしまいました。
その時は擦り傷くらいの痛さだったのでそのまま入金し3時間働きましたが、(立ち仕事)今帰ってきてから歩くのもしんどいほど痛いです。
症状的にはねんざした感じと血が出る程度の擦り傷2つです。
一応働きはできたし、明日も我慢すればいけそうですがこれ以上悪化しないか不安です。
有給も研修中なので無く、労災も新入社員なので降りるか不安です。
どうすればいいでしょうか？明日の仕事は休めません。
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結論から言うと、勤務中での出来事なので、労災になると思います。
そのあとも、仕事ができて、捻挫した感じと擦り傷程度と言う事なので、骨折はしてないみたいですし、傷口に絆創膏を貼って、寝る前にシップでも貼っておけば、大事には至らないと思います。
なので、その程度で手続きのめんどくさい労災の申請等を行うのは、その後の会社での、主さんの当たり等も考慮すると、賢明ではないような気がします。
人事に報告すれば内容的には労災認定されると思います。
ただ2さんの言うように1〜2回病院に行けば治ってしまう怪我の度合いなら私なら申請はしないです。
大怪我で働けなくなった場合や入院や長引く通院などで医療費がかさむなら言った方がいいと思います。
数回の通院で終了なら・・・という考え方もありますが、労災なのに健康保険を使うのは詐欺のようなもの。バレたら主に全額請求です。医者にどう事故状況を話すかにもよりますが、最初から主さんが全額負担なら別ですが。
労災といっても事故状況を記入した用紙を主さんに渡して、受診の際に窓口に出すだけ。監督署への報告は他の災害とあわせて数ヶ月分をまとめて出すだけ(入院や休業は別)。ことさらめんどくさい事務でもないです。
後々主さんの扱い云々があるような会社、労災隠し(隠蔽)をすすめる会社はコンプライアンスに？がつくかもね。社員の会社に対する信頼感信頼性の問題になります。
その程度の事務作業を嫌がるのは、知識がなくやり方を知らない超零細企業？
この程度(数日通院)の事故なら来年の保険料は上がりません。会社の規模や業種にもよりますがメリット制で少々事故が増えても出費が少なければ保険料率が下がる場合もあるんじゃないかな？
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