私はめちゃくちゃ要領悪いです。ついでに最初は挨拶も出来ないくらい人見知りも酷かっ…

私はめちゃくちゃ要領悪いです。ついでに最初は挨拶も出来ないくらい人見知りも酷かった過去があります。

たまたま学生時代のバイト先に恵まれたので人見知りは最低限の挨拶とか会話が出来るくらいにはなったし、要領悪さはもう諦めて、コツコツ積み重ねてとにかく真面目に、という考えで仕事をしています。バイトで最初は酷かったけど長く続けて、ちゃんと頼って貰えるようになった成功体験のおかげだと思ってます。

同期にやる気が見えない、意欲がない……みたいな評判の人が居て、今度同じ場所に異動になるのですが、私はそうと決め付けられないんじゃないかな？と思っています。

私も昔そうでしたが、顔に出ないだけとか、本当は色々考えてるけど出せてないだけとか。私の最初の研修先の上司が質問したら不機嫌になる感じの人だったから私もそうだったんですけど、上司のご機嫌伺ってるのでは？とか。

自分がそうだったから、というのを重ねてるんですけど、最初ダメダメでも、長い目で見れば伸びる人っていっぱいいると思うんです。なんというか、はいダメ切り捨てこいつ使えなーい、じゃなくてそれなら教育すれば良いのに、って。

私はたまたまバイトで恵まれて変われたけど、そうじゃなければ社会人になれたかも危ういような人間です。だから私は誰かをダメだ、とは思えません。
でも、それは甘い考えなんでしょうか？

上司達が使えない、とか切り捨てるのはまだ分かるんです。私はそうなりたくは無いけど、そういう人がいるのは理解してます。でも同期も皆そうなっていって、｢あの人めっちゃ評判悪いよ｣｢使えないんだって｣って言ってきます。私だけがおかしい感じがして不安です。

なんか上手くまとめられなくてごめんなさい。社会人として、私もそういう風に考えられるようになった方が良いんですか？

• 共感！1

• ウォッチリストに追加