仕事の割り振りなのですが、 例を出すと 先輩が30件。私が20件とします…

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2021/12/21 17:58(更新日時)

仕事の割り振りなのですが、

例を出すと
先輩が30件。私が20件とします。

先輩のほうが仕事件数は多いのですが、進行速度は先輩のほうが早く、残り10件とかになります。
私の方はまだ15件くらい残っておるのですが、先輩の方が残り10件だから少し手伝ってといいます。
まだ私の方が残り量が多いのに手伝うのは嫌だなって思うんですが、割り振りは先輩の方が多いのでなんとも言えない感覚です。

どうに断るのがよいと思いますか?

No.3437639 (悩み投稿日時)

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No.1

内容によりませんか?
先輩の方が手伝わないと先に進めないとかだと手伝った方がいいのでは?
本当に主さんが必要なのか、単に面倒を押し付けているのか理由次第で決めるのがいいと思います。
自分の仕事がまだ終わってないのでとか
手が空いたら行きますとか
全部終わらせてから手伝いますとか
自分の仕事を優先したい気持ちを伝えてみるのがいいと思います。

No.2

>> 1 内容の密さはほぼ同じような仕事です。

誰かが手伝わないと先に進めないというものもないで一人で完結までできるものです。

No.3

先輩が20件こなしてる間に、主さんは5件かぁ。。遅すぎやしません??先輩が仕事が早いだけ???

元々10件の差があって、10件残ってるから手伝ってと言われている。先輩は均等に割振ろうとしてるだけでは?

なんで元々10件の差があるのでしょうね?

No.4

>> 3 それは社歴の違いで仕事のスピードの違いだと思います

No.5

先輩と主さんの社内での役付きの差や、給料に大幅な違いがあれば手伝わなくてもいいんじゃないですか?

大きな差がないのであればお手伝いした方がいいと思いました。

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