まだ入社して3ヶ月だけど 辞めたい。 もともと8時から4時土日休みの契約でし…

残業ありってのは聞いてもいないし労働するにあたり契約書みたいなものに最初サインさせられませんでした？

規約に残業ありと明記されてるならばそれを承知と上で働いてますから今更と言われてしまいますよ？

どこにも残業ありとも書いても無いし残業あるなんて聞いてもいないならば今日辞めますって言っても問題全くありませんから辞めて良いですよ

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>> 1 月10時間程度残業あると言われたのですが
所長の計算だと5時以降の残業が
10時間ということみたいでした。
入社したときは5時以降しか残業手当てが
つかないことを知りませんでした。
あとから他のパートさんにききました。
私は定時が4時で4時以降10時間だと
おもっていました、、
事務メインと言われたから入ったのに
ほぼ事務仕事はありません、、

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私もサビ残多かったとこは早い内に辞めましたよ

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パートということは、その分の時給は頂いてるんですか？
頂いているなら致し方ない気がしますね。
ただ一日8時間以上働くことになっているなら割増料金が請求できるはずです。

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それは辞めて良いんじゃない？
だって4時に終わるつもりで働いているわけでしょ？
主婦だとしたら、「4時に終わって買い物して帰って5時。お風呂洗ってご飯作って6時半で…」ってある程度考えるわけですよ。
同棲してるなら、そのパターンじゃないですか？主婦的な考え方だと思います。

それが「え？終わるの6時？1日2時間残業で1時間はサビ残？買い物が…ご飯が…」ってなるわけでしょ？

だったらさっさと辞めて、ちゃんと4時までのところか、納得できる稼ぎができる場所に行った方が良いです。

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勘違いする人多いんですが、8時間以内は残業じゃないですよ
8時間超えて、超えた分は割り増し賃金という残業代が発生します
つまり1時間休憩あるなら、17時までは単に1時間の時給分のお給料が出て
それを超えた分が残業代となるわけです

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>> 6 そーいうことなんですね！！知らなかったです。ありがとうございます

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ただね…時給換算するとパートさんと正社員では正社員の方が当たり前に高いし
割り増し賃金になったらそこから割り増し賃金になります
そもそも、その働かせ方ならなぜ正社員にしないのかという疑問さえわきます
安い時給で使えるパートさんを正社員並みに働かせようという魂胆が見え見えです
私でしたら別のところをオススメしますよ

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>> 8 人数がギリギリで休めない状況の職場です。
体調悪くても半休で午後から出勤とか
しないと悪口言われるような職場です。
正社員は6人中1人しかいません。
所長は私のいる会社から高速で1時間の距離にいます笑
そっちの会社との兼任の所長でそっちの会社がメインの所長しかいないのでほぼ常に
所長不在の会社です。
正社員の人が１ヶ月一杯でやめる旨を伝えたら
あっさり却下されてました。人がいないからと。
ちゃんと１ヶ月前に伝えてるのに
そんなのアリですか？
私もそうなりそうで怖いです。私はパートです

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若いなら、いくらでも次があるから、
さっさと転職活動して、
次がみつかれば、変わりましょ

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