同棲関係って、社会的に見たら他人ですよね？ 当人同士は家族気取りでも、しょせん…

有給くらい使わせてあげれば良いのにね

同棲している相手いますって勤める会社のルールに報告義務があるとかならば報告はすべきですけど別にそういう規定が無いならば同棲してますとか言う必要は無いですしね

だけどたまに交通費を多く貰いたいから同棲している家が相手の家でそこからの方が会社まで近くてバレたら交通費減らされるからで隠している人いますがそうではなく、同棲している家がその人の名義できちんとしているならばそこに同棲相手が居ても誰にも迷惑はかけていませんから同棲相手がコロナ陽性になったので有給使わせて下さいは別に良いと思いますけどね

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>> 1 ありがとうございます。

説明不足ですみません。
交通費でそういう事案もありそうですが、家賃補助の問題もありました。
うちの会社では一人暮らしなら規定額の満額、既婚者ならその60%という社則があります。
その人は既婚者ではないけど一人暮らしでもないわけで……。なのに満額受給は不正だということで、今回同棲が発覚してから、その部分も突かれて返金要求になっているそうです。
会社的には、戸籍上の家族ではない他人を間接的に経済補助をする理由はない、という論になるそうで。
同棲相手の陽性に伴う欠勤も、会社に虚偽の申請をして損失を与えたという理屈だそうです。

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家賃補助云々もありますね

そういった観点から言わないと後からバレたら会社に損をさせるというか迷惑をかけてる事になりますよね
要するに騙していたって事ですから
返金しないと犯罪になりますからね

厳しい会社なら解雇になりますから返金で済んで良かったんじゃないですかね

なので、きちんとしていての同棲相手が陽性反応なので有給使わせて下さいは良いと思いますよ

多分その感じならきちんとしていないですからスレ文のような対応されても致し方ないかなと思いますね

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>> 3 ありがとうございます。

すみません、私のことではなく同僚の話です。

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主さんだと思っていませんよ

自分の話ならば自分の話なんですがとスレに書くでしょうから

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