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転職して2週間でコロナ感染で出勤停止。自宅療養中に目の違和感があり療養期間が明け…
転職して2週間でコロナ感染で出勤停止。自宅療養中に目の違和感があり療養期間が明けた日に眼科受診した結果はやり目だと診断されました。
明後日から仕事復帰予定でしたが、はやり目は感染力が強いため内緒にするか迷ってます。
人と接触する機会が多い仕事なのですが、試用期間中でもあり心配です…。
無休は仕方ないと受け入れていますが、皆様なら申告しますか？医者からは1週間は休んだ方が良いと言われています…。
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眼帯をしていけば大丈夫なのでは？家庭ではタオルを共用したりで移る可能性ありますけど、職場ならそんなこともないでしょうから。ただし、職場にいる間は眼帯や目を直接手で触れないように。
ただし、眼帯をすることで業務に支障がでるようならもう、思い切って休むことも考えて下さい。
>> 1
ただのものもらいでは？
目にコロナ菌が居るわけじゃないから言わないけど…コロナと全く関係ないし。
けど仕事に支障がでるような見た目や…
流行性角結膜炎（はやり目）と診断されてます…。アデノウイルスがでました。
症状は典型的な充血、涙、充血（真っ赤）、目脂、痒みです。
接触感染でアルコール消毒無効。
会社に言えば出勤停止になると思います。
感染力が強いので申告すべきなのはわかってますが、この状況で（コロナで休んでる&試用期間）言いたくないのです。
気を付けるつもりではいますが職場で集団感染したら怖いと言う思いもあります。
結局言った方が良いですよね。書いててそう思います。内緒にして集団感染したら感染源が私だとバレないだろうけど、最悪職場閉鎖になるだろうし。でも言いたくない涙
きっとウイルスが目についたんでしょうね。学校でも出席停止扱いになる病です。
ウイルスは粘膜があるところなら、そこから簡単に増殖を始めます。
転職して2週間で立て続けに休むのは気がひけるでしょうが、休む勇気を持ってください。
眼科医から診断書をもらって会社に提出し、決められた期間休むように。
タイミングが凄く悪いですね。
コロナ感染で転職して直ぐに長期欠勤。
感染明けで、やっと出勤してくれると会社側も思ったのに、今度は目が原因でまたまた長期欠勤…。
しっかり事情を伝えないと、復帰してからも同僚のあなたを見る目が冷ややかになりそうですね。
転職早々に、随分とマイナスイメージを作ってしまいましたね…。
お大事に。
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