仕事で忙しくて有給休暇が取れませんでした。今月の給与明細を見て見たら、有給休暇を…
仕事で忙しくて有給休暇が取れませんでした。今月の給与明細を見て見たら、有給休暇を取っいないのに、4日間の有給休暇扱いにされて、時間外労働の手当て金が倍から支払られていました。これをどう解釈していいのか分かりませんが、
労働基準監督署に分からないように改ざんしたのでしょうか、違法なのではないでしょうか?
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No.3489724 2022/03/04 06:49(悩み投稿日時)
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