性別違和を持つ学生です。就活についての質問です。自分は戸籍上の性別で臨むことにし…

ズバリ言ってしまうと、私は変じゃないと思うけど変だと思う体制の会社もあるかもしれない。
仕事に関しては、特にweb系なら仕事のクオリティに性差ないしね。私が採用担当なら「おぉ…（面白そうな子がきたな）」とはなると思うけど、採用不採用に差し支えることは決してない。
私の勤務先もその辺りは寛大で、ゲイの社員が複数名いたしオープンだった。webとかマス系は大企業じゃない限り頭柔らかい人が多いと思うから大丈夫だと願う。近しい業界の人間として、これで主さんによからぬことを思う人がいたらぶん殴りたい。

ただ、一部よく思わない人たちもいるからね。それにはめげないでほしい。

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問題あるか無いか判断すんのはそこの面接の人なのでここで何を答えてもなんの責任も持てんが。

雇用機会均等という建前はあれど結局雇う性別は決まっているし、何より雇う側がジェンダー慣れしていないなら『よくわからないけど面倒そうだから普通の方でいいか』という理由で落とされる。

最初からハードル高いんだから自分の主義貫いてても雇ってくれる所があるまでチャレンジすりゃいいんじゃない？

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私が面接官なら、就活みたいな「一時的な場」で「無難な恰好」ができないのは「性格的に柔軟性がない」「常識的な行動ができない可能性がある」と判断して不採用にします。でも面接のときに「自分は性同一障害なので、普段は男性の服装で仕事したい」というのは全く問題ありません。仕事ができてトイレの使用で揉めなければそれでいいです。

ちなみに女性でもパンツスーツの人は沢山いますし、ノーメイクでも清潔感があれば問題はないです。そういうのではなく、明らかな「男装」なら、採用したくないなと思います。

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元中間管理職です。

俺も、その場に合った服装(TPO)が出来ない人は、常識が無い。協調性が無いと判断し、不採用にしますよ。

以前、ネクタイは息苦しくなるから嫌だというポロシャツ姿の青年が面接に来た事ありましたが、不採用にしました。
「嫌だ」とか「違和感がある」は、我慢も出来ない人が言うセリフだと、俺は考えてます。

もちろん、
戸籍上を男性に変えてる人なら、話は別ですよ。

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