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有給休暇について。他の社員より短時間勤務の為、その分有給は減らすと言われました。…
有給休暇について。他の社員より短時間勤務の為、その分有給は減らすと言われました。
パートから正社員になり、子供が小さいので他の社員より1時間短い就業時間の契約にしてもらいました。お給料は固定給です。他の社員の方がどれくらいの給料かは知りませんが、上司から「他の社員より時間が短くて固定給なんだからその分有給休暇は減らすね」と言われモヤモヤしています。パートの時から有給休暇はありましたし、権利だと思うのですが、会社が自由に決められるのでしょうか？
No.3504861 22/03/25 09:48(悩み投稿日時)
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年次有給休暇は入社から半年経過後に10日が、その後は1年経過ごとに11日、12日と付与される日数が増えていくのが原則です。時短勤務であっても、労働日数が週5日であればこの原則通り従業員に有給休暇を付与しなくてはなりません。
ただし、時短によって労働日数が週4以下でなおかつ勤務時間が週30時間未満の場合はこの限りではありません。
詳しく教えて下さりありがとうございます。週5日の30時間以上勤務です。他の社員を基準にしていること自体が間違いですよね。監査？が入った時に引っかかると言われ無知だったのでその時は鵜呑みにしてしまいました。上司は何か勘違いしているようなので時期を見て伝えてみようと思います。ただ、会社に居づらくはなりたくないというのが本音です。
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