看護師です。 両実家や周りに頼る人が居ない事、旦那は月の半分仕事で不在、なによ…
看護師です。
両実家や周りに頼る人が居ない事、旦那は月の半分仕事で不在、なにより子供との時間を大切にしたくて短時間で元の職場に育休復帰しました。給料はフル勤務の半分になりましたが妥当だと思ってます。最近自分の勤務についていつまで時短なのか度々聞かれたり、明らかに八つ当たりのような感じもあります。肩身が狭く無理してでもフル勤務にした方が良いのか悩んでいます。フルにしたら残業が3時間程、子供は小さいため、最近頻回に体調不良で迎えの連絡がありますので早退してます。どっちにしろ迷惑になり文句言われそうです…最近そこまでして働くべきか悩んでます。
育児を理由に退職てありですか？どのように申し出れば良いのでしょうか？まだまだ子育て中の女性が働きづらい世の中ですね。
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使える制度は使ったほうがいいですよ。
無理してフルに戻ってもいいことないと思います。
主さんの予想通り、フルのくせに早退ばっかりとか、
さらに嫌味を言われると思います。
聞き流すスキルを身に着けましょう！
悪いことをしてるわけではないのですから。
わかるよ、でもさ子供いる看護師も多いせいで、独身の自分とか夜勤５回、
休みなのに休日出勤、○○さんの息子が熱出だだの、預けた保育所がコロナ発生、
いつも駆り出されて困ってます、今日も残業１時間あった！！
フルは稼げるけど、体が先に参ってしまう～主さんも、子供優先にしてみたら？
夜勤あけ明日はオフ、ゆっくり休みますー。
同業の方ですか？ご意見ありがとうございます。いや、本当にそうですよね。不規則な勤務に、子持ちの方の代わりに負担も増えて良い事ないですよね。毎日お疲れ様です。
私自身も産前フルの時は、急な休みの方の分まで仕事振られて、酷いと21時帰宅とかあったので、大変さを理解しています。だからこそ、安易にフルに戻すのも怖いです。今は時短なので、急な子供の不調でも休みやすいです
確かにお金より子供が大事です。考えてみます
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