旦那が転職して、帰りが早くなりました。それはすごく助かってます。 （今まで帰宅…
旦那が転職して、帰りが早くなりました。それはすごく助かってます。
（今まで帰宅が23時だったのが20時位になった）
一児の母です。
今妊娠中で、わたしは仕事してません。5月に出産し、12月には仕事復帰予定です。
旦那は週２休みですが、休日勤務で今週も来週も土曜日は仕事です。ただ、小さい会社のため、その日の日給は出ません。
元々知り合いの先輩の小さい会社のため、あまり文句は言いたくありませんが、私からしたら無給の休日出勤の意味がわかりません。
それでわたしは臨月なのに週6ワンオペ。
コロナ禍になってから旦那は飲みにも行かず毎日直帰で基本的に週2の休みは家族と過ごしてくれてましたが、転職して月に2回は休日出勤があり、わたしも息を抜けずイライラします。
その代わりわたしが出産の時には上の子を見れるようにリモートワークにしてくれたり融通はきかせてくれるようですが、わたしは我慢するべきですか？
遊びじゃなくて仕事なので文句を言わず我慢するべきでしょうか。
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ちょっと整理しますが、まず旦那さんの休日出勤について、あなたは、
①休日出勤は「完全にしてほしくない」
②休日出勤は「してもいい」けど「無給状態ではダメ」
のどちらの感覚なのでしょうか？
文面を読ませて頂いた俺の感覚では、①の方に近いのかなという印象でしたが。
またこのあたりのことについて、あなたの本心もふくめ、実際にお二人で話し合いをされたことはありますか?
もし話し合いをされておらず、これからもそのままなら、我慢の一択になってしまうと思います。
された上で、旦那さんから、休日出勤は仕方ない的な回答をされたなら、もう少し強く主張してもいいんじゃないかと思います。
基本的には、とても良い旦那さんのようですのて、だからこその迷いかと思いますが、そういう、旦那さんの優しい部分に対しての、わかりやすい感謝の意を表しながら、もう少しこういう風にしてもらえないかと主張してみてはどうでしょうか?
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