10年近い先輩と、当時一緒に働いていた今は遠方に住んでる仲良しの同僚の所に旅行に…
10年近い先輩と、当時一緒に働いていた今は遠方に住んでる仲良しの同僚の所に旅行に行くことになりました。新幹線の手配も旅行のスケジュールも全て私任せでした。私も後輩なのでそこはやらなければと思い慣れない下調べをやりましたが、いざ旅行してみると、私は結婚もしてなければ子供もいないので、子持ちの人がどういう旅行が楽かなど考えてもわかりませんでした。
新幹線に乗る駅を二人の家の中間地点にしたのですが、そこまで来るのに子供が電車内で泣き喚いて大変だったと最初に言われました。先輩の最寄りだと私は目的地から1時間ぐらい逆方向に向かわなければならなかったので中間地点にしましたが、反省しました。
合流してからも抱っこ紐が辛いから代わって欲しい、睡眠不足だから少し寝たいので子供の相手をして欲しいと要求があり、日々の育児は疲れるのだなと思いながらも代わりました。子供がいないし元々子供の扱いがわからないし、人見知りなのか泣き止ませる事ができず、新幹線内に泣き声が響き結局先輩は熟睡できず。。
目的地に着いて同僚と合流してから私はずっと写真係でした。普段子供とのツーショットなど撮れないのだろうと思いやりましたが、同僚も同い年の子供がいて、そこ子供と関わらせたかったのでしょう、私は写真を撮るばかりで自分が映った写真はそこまで撮れませんでした。
写真をまとめてLINEに送ると、同僚の子供の方が写真の枚数が多いなど不満を言われ、翌日先輩の子供優先で写真を撮りました。テーマパーク内で子供がぐずり、イライラしてるのがわかったため、私と同僚は気を遣いながら明るい雰囲気を保つように違う話題を振ったり、食事を代わったりしました。
帰りの新幹線の終着駅も同じにしてしまったため、ありがとね、というお礼と共にまた新幹線の駅から最寄り駅までの電車内で泣き喚かれたと添えてLINEが来ました。
謝りましたが、私の方が不満がいっぱいです。そんなに不満が溜まるなら子供のいない私に計画を立てさせないで子供がいる人がやればよかったですよね?
…と言いたかったですが先輩なので言えませんでした。
テーマパークや同僚に会えた事は楽しかったですが、先輩にとって私は執事要因ですよね?
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