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職場内でコロナ陽性反応者が出ました。 ５月１３日発熱で早退。 ↓PCR検…
職場内でコロナ陽性反応者が出ました。
５月１３日発熱で早退。
↓PCR検査の結果「陰性」
５月１６日熱が下がったと出社。
５月１９日発熱。
↓PCR検査の結果「陽性」
陽性者との接触ですが
５月１６日に
１時間ほど同じ空間にいた程度です。
私としては、今すぐ退社し
PCR検査を受けに行き結果待ちし
会社が消毒し終えたら出勤。
という形にしたいです。
社長から連絡があり、
コロナ陽性者の机や共用部分の
消毒を頼まれました。
そして私は大丈夫だろう、
PCR検査もしなくていいでしょう。と
言われました。
会社として
コロナ陽性反応者が出た場合。
その他社員にどのような
対応をするのが相応しいのでしょうか？
ご意見宜しくお願い致します。
No.3544178 22/05/19 14:38(悩み投稿日時)
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本来なら…。
換気をしながら、「濃厚接触の定義」に当てはまる人に検査を促しながら、業者に消毒を頼むのが丁寧な対応だと思います。
もしくは、換気して空気が入れ替わった頃、手袋や使い捨てのエプロンとかした人が、適切な手順で拭いたり掃除したり…ですかね。
ただ、世の中「コロナは風邪がちょっと酷い」とか「インフルくらい」って考え方になっていて、コロナに対する「恐怖感」がなくなりつつあります。
マスク、旅行、会食の制限は意味がない。意味がないってことは、特に心配する必要がない。必要がないなら検査は要らない。要らないなら大丈夫…ってなってると思います。
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