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自分の仕事や部下のOJTもありますが、今のところ上司との意見調整に一番骨が折れま…
自分の仕事や部下のOJTもありますが、今のところ上司との意見調整に一番骨が折れます。
上司の嫌なところは
・十分に情報収集せずにズレた提案をしてくるので誤認訂正に時間がとられる。プライドが高いので自分の誤認に対する保身が先走って、ベストの案に辿り着くのに遠回りして時間がかかる。
・自分があとで修正すればいいやと思っているのか、最初の説明や指示が不明瞭なので、部下の作業が無駄になりがち。意図や細かな作業方針をこちらから明確化しに行くのに時間をとられる。
・やりたがりだけど頭の良さはあまり感じなく方針作るのも結構時間がかかってギリギリ。結果部下の作業時間が短縮されたり、その段階で高めの球を投げてきたり、見積りが甘い。
・文章力や読解力は部下のほうが全然優れているなと感じるほどで、また文字に起こすのが苦手のようでいつも打ち合わせしたがるが、言い訳が長いし打合せながら考え始めるので時間がもったいなく感じる。
・反省しているように見えて部下をディスる。自分で部下に休暇とっていいと言っておきながら、管理職からなぜこの日に不在なのかと皮肉を言われたときに自分が許可したことには触れずに笑って同調した時に不信感を持った。代わりに自分が部下を庇った。
この場合、我慢して働きなさい、でしょうか？
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グッドアンサーに選ばれた回答
お仕事お疲れ様です。
主さんが上司の方について書かれている５点のうち、上から４点は時間が遅い・もったいないなど共通していますね。主さんはこうすればもっと早いのにと思うかもしれませんが、上司は上司のスピードで動くのです。遅いと思ってもそれが相手のスピードなのです。
こうすればもっと早いという可能性が見えたとして(主さんが上司の立場になった時は是非その速度で仕事を回して欲しいですが)、でもそれは今は儚い夢であり叶わないもので、現実的には上司の速度でしか回らないと割りきって、最初から遅い速度の前提でスケジューリングしてはどうでしょうか。その上司ならどのくらいの時間がかかるか、よく観察されている主さんなら何となく分かるのではないでしょうか。時間当てゲームみたいにして、ピッタリなら嬉しいし、早く済めばラッキー、より時間がかかったならまだまだ自分の見積りが甘いなー次は当てようと思ったりして。
5点目については、その上司の方の性格的なものだと思いますので、主さんが何とかしてあげることは、本当にできません。ただ、人を蔑むような人は、長い目で見れば周りに人がいなくなり、因果応報があります。確かに働く上では誉められたものでないのは事実ですが、幼稚なんだな、いつか痛い目を見ろ、と心のなかで思って溜飲を下げてはどうでしょうか。
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お仕事お疲れ様です。
主さんが上司の方について書かれている５点のうち、上から４点は時間が遅い・もったいないなど共通していますね。主さんはこうすればもっと早いのにと思うかもしれませんが、上司は上司のスピードで動くのです。遅いと思ってもそれが相手のスピードなのです。
こうすればもっと早いという可能性が見えたとして(主さんが上司の立場になった時は是非その速度で仕事を回して欲しいですが)、でもそれは今は儚い夢であり叶わないもので、現実的には上司の速度でしか回らないと割りきって、最初から遅い速度の前提でスケジューリングしてはどうでしょうか。その上司ならどのくらいの時間がかかるか、よく観察されている主さんなら何となく分かるのではないでしょうか。時間当てゲームみたいにして、ピッタリなら嬉しいし、早く済めばラッキー、より時間がかかったならまだまだ自分の見積りが甘いなー次は当てようと思ったりして。
5点目については、その上司の方の性格的なものだと思いますので、主さんが何とかしてあげることは、本当にできません。ただ、人を蔑むような人は、長い目で見れば周りに人がいなくなり、因果応報があります。確かに働く上では誉められたものでないのは事実ですが、幼稚なんだな、いつか痛い目を見ろ、と心のなかで思って溜飲を下げてはどうでしょうか。
>> 1
すぐに回答くださってありがとうございました。
時間がかかる事はどうすることもできないと理解し、早速余裕を持ったスケジュールを作って早めに相談、リマインドすることにしてみたら、少しスピードアップした気がします。
普段上司の指示で、グループチャットで仕事の相談をしているのですが、今日は相談してる内容に対して返事を待っていると一向に返事が無くて、なぜか自分で作業したものがメールで届きました。
おそらく自分がやりたくて無視してただけでしょうが、腹が立ったので、もしかしてチャットで相談してるものが埋もれてないか心配なので、メールで相談したはうがいいか？反応無いと、そもそも相談を読んでるのか、読んではいるが検討中なのか、上司が対応しようとしてるのか分からず考えながら返事を待ってしまうので、その時点で意向示してもらえないか？とお願いしました。
部下も上司からいつも返事もらえないので、何かしら反応ください、と明示的にお願いしていましたので、益々仕事が回りやすくなる気がします。
アドバイスありがとうございました。
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