仕事のことを口頭で説明ができない責任者って終わってますよね？うちの職場の責任者は…

終わっているとは思いますが、必要な質問があれば、そのノートに質問を書きますね。
それでも説明がなければ、その責任者は終わっているのでしょう。

• 共感0

終わってるかどうかは分からない。

説明しても結局は言った言ってないだの、聞いてないだの水掛け論になることもあるから。

言うだけ無駄で書く方が確実な場合もある。質問に関しちゃできないと困るから、質問ノートを別に用意して質問を全部書いちゃえ。

• 共感0

>> 1 終わっているとは思いますが、必要な質問があれば、そのノートに質問を書きますね。 それでも説明がなければ、その責任者は終わっているのでしょう… 質問、書くには書いてますが、仕事上、直ぐに返事がほしい場合が困ります。返事が後の祭り状態ではね。

• 共感0

>> 2 終わってるかどうかは分からない。 説明しても結局は言った言ってないだの、聞いてないだの水掛け論になることもあるから。 言うだけ無… 責任者のノートへの書き方が悪いので、意味がわからないことが多々あり、従業員で頭を抱えることもしばしば。従業員が目の前に居るのだから口頭で指示や連絡をしてくれればいいものを、イチイチノートに書く。アホとしか言えないです。

• 共感0

>質問、書くには書いてますが、仕事上、直ぐに返事がほしい場合が困ります。返事が後の祭り状態ではね。

そうなんですね。

私ならもっと柔軟に考えて、「すぐに返事がないと業務上支障が出るような質問がある場合にはどうすればいいですか？」と、そのノートに書きますね。

まとも返事がないのなら、その責任者の責任ということでいいし、その証明になります。
ついでに、ノートのコピーでも写真でも撮っておくと尚効果的です。
返事をする前で十分です。質問した事実と返答がない事実が大切です。

• 共感0