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中途採用で賞与含めた年俸制で提示され、 賞与は不安だから基本給の方をもっと高く…
中途採用で賞与含めた年俸制で提示され、
賞与は不安だから基本給の方をもっと高く出来ないかと言ったら
「今までも賞与はきちんと出ているし今後も出ると思いますよ。」と言われました。実際上場もしたので業績良いだろうと。
信じて入社したのですが、入社した直後に評価制度やいろいろ変わり、最近では会社の予算に対して事業拡大のために出資が多く今年は赤字の可能性など、賞与が初めに言われていた額ほど貰えない感じになりそうです。
これって言っても無駄ですか?
諦めるしかないんでしょうか?
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うーん、それこと弁護士さんに聞いた方が良いと思いますけど
半年後のボーナスなら無理そうって分かってたんじゃないかな~くらいには思います。
録音してたわけじゃないし言ったっけ?って言われたら証明が難しいのかな~と思います。
その場合は新しい会社の条件で契約を結びなおすのではないかと思います。
なんの書類のやり取りもなく別の条件に契約が切り替わることは通常ないと思います。
その時にその条件に納得できればサインし、できなければ退職になるのではないでしょうか。
自分もプロではないので詳細弁護士さんに相談するのが良いと思いますよ。
労働契約書にサインしたものを勝手に変えられた場合は会社側の契約違反になるので訴えたら当初の額をもらえます。
そうなるとその会社には居られなくなると思うので再就職先を探しながらやった方がいいです。
就職するときに労働契約書にサインしてますよね。
控えをもらっていますか?
普通控えはもらっているはずです。
そこに賞与の額書いてませんか?
まずちゃんと確認せずにサインしたのは主さんのミスでもあります。
まずは労働問題専門の弁護士に電話して相談してください。
年俸制なんだったら、年俸は保証されてるんじゃないんでしょうか?
年俸+業績連動賞与ってことでしょうか?
賞与は業績に連動するということで、お互い理解してるなら、それは仕方ないと思います。ただ、賞与確約を得ているということなら、それは実際に賞与額が決まった時点で、当初の話と違うということで、会社側と話し合う必要はあると思います。その結果として、今期の分を来期で補填する等はあり得るかもしれませんし。
- << 3 年2ヶ月分出るという話でした。 ただ入社した後に会社がなんか改革?的な感じでいろいろ変え始めたので、こればボーナスも貰えなくなるのではと思って不安です。 入った後に会社自体が変わった場合はそれに従わなくてはいけないのか、従わなくていいのかが気になります。 個人だけ変えられたらおかしい!ってなるけど会社自体が変わったら従わなくてはいけないのかな、と...
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