中途採用で賞与含めた年俸制で提示され、 賞与は不安だから基本給の方をもっと高く…

年俸制なんだったら、年俸は保証されてるんじゃないんでしょうか？
年俸+業績連動賞与ってことでしょうか？
賞与は業績に連動するということで、お互い理解してるなら、それは仕方ないと思います。ただ、賞与確約を得ているということなら、それは実際に賞与額が決まった時点で、当初の話と違うということで、会社側と話し合う必要はあると思います。その結果として、今期の分を来期で補填する等はあり得るかもしれませんし。

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就職するときに労働契約書にサインしてますよね。
控えをもらっていますか？
普通控えはもらっているはずです。
そこに賞与の額書いてませんか？
まずちゃんと確認せずにサインしたのは主さんのミスでもあります。
まずは労働問題専門の弁護士に電話して相談してください。

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>> 1 年俸制なんだったら、年俸は保証されてるんじゃないんでしょうか？ 年俸+業績連動賞与ってことでしょうか？ 賞与は業績に連動するということで… 年2ヶ月分出るという話でした。
ただ入社した後に会社がなんか改革？的な感じでいろいろ変え始めたので、こればボーナスも貰えなくなるのではと思って不安です。
入った後に会社自体が変わった場合はそれに従わなくてはいけないのか、従わなくていいのかが気になります。
個人だけ変えられたらおかしい！ってなるけど会社自体が変わったら従わなくてはいけないのかな、と...

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>> 2 就職するときに労働契約書にサインしてますよね。 控えをもらっていますか？ 普通控えはもらっているはずです。 そこに賞与の額書いてません… 控えもらってます。確認します。
いえ、確認はしてサインしてます。
ただ入社した後に会社自体が変わった感じなので自分以外もボーナスとか減る可能性があります。その場合は会社自体が変わった感じなので従うものなのかとか、
入社するまえには変わることが分かってたはずなので自分に提示したのは嘘の年俸提案になるのでは、とか
どうなのかなと...

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労働契約書にサインしたものを勝手に変えられた場合は会社側の契約違反になるので訴えたら当初の額をもらえます。
そうなるとその会社には居られなくなると思うので再就職先を探しながらやった方がいいです。

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>> 5 普通は会社自体が変わっても、その前に入社している人は給与形態は変わらない、ということでしょうか？
個人のみ変えられたらという話ではなく会社自体が変わったとしても適用ですか？

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その場合は新しい会社の条件で契約を結びなおすのではないかと思います。
なんの書類のやり取りもなく別の条件に契約が切り替わることは通常ないと思います。
その時にその条件に納得できればサインし、できなければ退職になるのではないでしょうか。
自分もプロではないので詳細弁護士さんに相談するのが良いと思いますよ。

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>> 7 なるほどです。たしかに再度契約書などがありそうですね。
まだボーナス減るかはボーナス時期にならないとなのでそうだったら弁護士に聞いてみます。

ちなみに業績によるだった場合、
「業績上がり続けてるし出なかったことは今までないので今後も出る予定ですよ」と言われていたら、嘘というか何かしら相談はできるのでしょうか。入って数ヶ月でボーナス出ないほど業績悪化する会社でもないので、ボーナス出ないなら自分に話をした時点で予測出来るし。

これだった場合信じた自分が悪いですが、
「こう言ってましたよね？その時点で今年はボーナス無理そうって分かってたはずなんじゃ？」と言えるもんなんでしょうか。

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うーん、それこと弁護士さんに聞いた方が良いと思いますけど
半年後のボーナスなら無理そうって分かってたんじゃないかな～くらいには思います。
録音してたわけじゃないし言ったっけ？って言われたら証明が難しいのかな～と思います。

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