いまだにもやもやしていることがあります。 変な上司のパワハラにあって、10…

その同僚はあなたが受けた数々のパワハラの現場を見たことがあるか、詳細を知ってるんですか？
それとも知らなくて印象だけで、
「あなたの態度が悪いからでしょう。」
これを言ったのかな？

その人のいうあなたの悪い態度って何なんでしょうね。
「え？どこが悪かった？」と聞きましたか？

全てを知っていてのその発言なら、第三者から見て主さんの態度に問題があったのかもだし、主観と客観に開きがあるのはよくあることだから、、、
そこがわからないので、その同僚だけを悪いとも言いにくいです。

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補足です。
相談してたとありますが、あなたの言い分だけを聞いていた状態か、
詳細を客観的に知ってるかって意味です
。

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ありがとうございます。

パワハラは、みんなの前で叱責するとかわかりやすいものではなく、私だけに陰でちくちく嫌味を言うとか、上司が理解できないことを取り繕うために、私の資料をけなすとか、私の仕事を邪魔するためだけに、優先順位の低い仕事を振るなど、わかりにくいものでした。

ただ、相手がメールで私に変な指示や言いがかりをつけた時は、社内全員にccつけて返信したりもしているし、私は自分の被害についての社内周知を心がけていました。

また、上では書きませんでしたがその上司は社長夫人で、子育てが暇になったからと会社に来て私の上の立場になったんです。だから、一つも仕事を理解していない人でした。そもそも社会人経験もほとんどないはず。


あなたの態度が悪いというのは、上司に向けた挨拶メールが失礼だったのでは？と言われたんです。
元同僚はそのメールを読んでもいないし、私の今までの仕事ぶりに感心してくれて、退職を一番惜しんでくれていたので、私が非礼ではないことはわかっていると期待していました。

たぶん、上司が社長夫人＝偉いという意識で凝り固まっているのかなあとは思いますけれど、それにしても、病んで病院いって退職までしている私を責めるなんてと、ショックを受けたんです。

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なるほど。
まあでも普通そういう経緯があって辞めるにしても、退職時に挨拶メールすることは変じゃないしちゃんとした行動なのにそれをスルーする上司の方が本来あり得ないですよね。
だからこそ、そのあり得ない幼稚な態度を取るということは、メールの内容に相手を不愉快させる事が書いてあったんじゃないの？って意図じゃないかなあ。
主さんを責めてるって事より。
まともな事を書いていたらスルーするはずないっていう固定概念で。

あなたが悪い！って決めつけて説教されたらその同僚がおかしいけど。
あと10年一緒に働いていた同僚と、
難があるにしても上司と、
私が同じ立場ならどちらの肩を持つこともしないかな。

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>> 4 何度もありがとうございます。
つたない文章から、背景をくみ取っていただき、また常識的な返信に安心いたしました。

>それをスルーする上司の方が本来あり得ないですよね。
まさに、ありえないのです。上司（というか、ただの社長の妻）はいい年して幼稚な態度をとっただけです。

それを、「あなたが悪いのでしょう」と言われたので衝撃でした。
やさしめに書いたけれど、相当強い口調でしたよ。
彼の中では、上司はすべて善であり、部下はそれが会社の不利益でもパワハラでも、上司に従うのが当然という考えだったのだろうと、今にして思います。

同僚の仕事にも、私は無理をして貢献してきました。奥さんはもちろん何にもしてません。
なのに、相手の肩をもつ彼の考えには納得できません。

まあ、奥さんの起用といい、同僚の態度といい、ありえない会社だったのだな、辞めてよかったなとつくづく思えました。

ただ、私はその同僚をかなり信頼していたので、やっぱり残念で悲しい気持ちでいっぱいです。

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>> 6 本当にありがとうございます。
かなり適切にまとめてご理解いただき、嬉しいです。
レス主さんのような方が同僚だと、私も追い込まれず済んだのかもしれません。

そう、狭い世界で生き抜く処世術なのでしょう。
勤めていたところは、離れてみると洗脳系ブラックでした。
洗脳されるか割り切るかしないと、やっていけないんですよね。

私が辞めたあとに彼は「僕は会社好きだから給料半分でも辞めない」と寝ぼけたこと言っていたので、同僚は洗脳されることを選んだのでしょう。

またいい出会いがあると信じてがんばります。
ありがとうございました！

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