バイトをクビになった時の退職金(？)について疑問です。 昨日雇い主から暴力…
バイトをクビになった時の退職金(？)について疑問です。
昨日雇い主から暴力(足を蹴られた)上で解雇されました。
しかも昨日までと…。
普通はバイトでも１ヶ月の猶予はあると思うのですがそれもない場合はきちんと１ヶ月分の給料は社員ではなくアルバイトでも貰えるのですか？？
今、別で働いてる店のオーナーさんにはアルバイトでもクビや店の都合(閉店)でもいきなりの解雇はアルバイトでも相応の金額を支払わないといけないが最近の人はその知識がないという理由できちんと支払いをするところが多い。ということを教えてくれました。
専門ではないのでちゃんとしたことは話せないがそういった職業の知り合い…または常連客がいるので相談してくれたら聞いてくれると言ってくれましたが、かなり忙しい中で相談するのは申し訳なく思い、せめてある程度の知識をつけてから専門の人に相談しようと思いこちらで相談してみたのですが、実際どうなのでしょうか？？
また今回は暴力など振るわれております。
痣が出来る程の怪我はしていませんし、防犯カメラなどにも映っていなく、証拠もありません。
唯一現場をアルバイトふたりが見ていたのですが、仕事もせず、ただお喋りしたりスマホを弄ったりした上で「シフトにもっと入りたい」というバイトなので、一番シフトに入っている私の存在は非常に邪魔だと思っているので証人になってくれる確率は0に近いと思います。
そんな感じで昨日いきなり解雇になったのですが、いきなり解雇になった以上何かしらそれなりの対応はして貰えたりするのでしょうか？？
また、チェーン店ではなく夫婦で経営してる個人店ですがそういった店でもそれなりの対応をしてもらえたりしますか？？
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大手チェーン店だと、訴訟になってイメージダウンに繋がると嫌だというのもあり、不法行為の事実が客観的に認められれば、まともな対応をすると思いますが、夫婦で経営しているような個人店であれば、訴訟を起こしても開き直る可能性もあると思います。
アルバイトを強制解雇されたという証拠はありますか？
雇用関係にあった証明や、強制解雇される前にあなたが働いていた事も証明出来ますか。
あなたが勝手に来なくなっただけだと主張された場合に、あなたはどうやって自分が強制解雇されたと証明しますか？
という風に私なら考え行動します。
蹴られたことに関しては言語道断なんですが、揉めるなら証拠が必要でしょうね。
それなりの対応については、おそらくしてもらえないでしょう。だって蹴られてクビになったんでしょ？その時点でそれなりの対応はするつもりが無いと思います。
主さんが言ってることや別の店のオーナーさんが言ってることは正論ではあるんですが、じゃあ何をしたか分かりませんが蹴られてクビになったヤツが掛け合ったところで相手にされると思います？
結局は最終手段で揉めるなら、民事訴訟なり弁護士通じてやり合うことになります。バイト代の数ヶ月分飛びますし、現実的じゃないですよね。
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