労務関係の仕事に詳しい方、教えて下さい🙇 今年の6月に転職しました。有給休暇の…
労務関係の仕事に詳しい方、教えて下さい🙇
今年の6月に転職しました。有給休暇の発生についてですが、私の認識では6ヶ月経過した時点で8割以上出勤していれば発生するものと思っていましたが、現在の会社では、年度で発生するので、来年の4月にならないと発生しないと言われました。
ネットで調べたところ、確かに途中入社の人もいるから、入社日で発生日を管理するのは煩雑になるため、前倒しで統一して発生させることができる…とありました。しかし、遅らせることは労働者にとって不利益になるため出来ないと記されてます。
私が入社した会社の有給休暇付与の仕方は違法ということでしょうか。
また、違法だとするとどうしたら正当な日に付与してもらえるのでしょうか。
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No.3655403 22/10/20 09:50(悩み投稿日時)
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会社の就業規則に依存するので、就業規則に中途入社であろうと有給休暇は4月に付与するとの記載が有ればそうなります。その辺は入社前に調べておかないと痛い目みます。就業規則に書いて有れば従うしかないと思います。酷い会社は就業規則さえ見せずコピーも貰えないとかのブラック企業も存在します。
面接の時は流石に聞けないと思いますので、内定後に確認するのがベターだと思います。その時なら交渉も最悪入社辞退も出来ると思いますので。労基が入ると会社に居づらくなると思うので、頼む場合は退職を覚悟して頼んだ方がいいです。
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