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トピ失礼致します。
療養型病院で看護助手をしています。
師長から「他のスタッフさんから「握力が弱いんじゃないか?」と指摘があるから、整形外科受診してみると良いのでは?」と言われ受診してみると弱めだけど経過観察で良いのでは?との診断結果でした。
今日部長と面談があり「他のスタッフさんもそうだけど、患者さんからも恐らく握力の問題による行為でクレームが来ている。身体介護以外の貴方が出来る仕事も考えてるけど、どうか?」と聞かれました。
旦那(同業者、かつリーダー経験ありです)に相談したら「正社員で資格保有者だからそんな簡単にクビにはしたくないんだろうし、「出来る」と思う仕事を与えたり考えるのは上層部の仕事だ。身体がキツイなら身体介護以外も考える、と言ってくれてるしその言葉に甘えても良いのでは?第一握力が問題視されてるなら他を選んでも同じ様なことになると思うよ」と言われました。
個人的には転職するよりはいいのかな?と思いますが、今まで同じ仕事していた人と違うことで「あの子ってさ…」など噂になるのが怖いのも事実です。
そして正社員は解雇しづらい、とも聞くので「代打案出してくれているけど、本当は辞めて欲しいのでは?」とも思ってしまいます。
皆様だったらどう思うか、どうするか意見を下さったら幸いです。
乱文失礼致しました。
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自分の体が一番大事なので、無理せず今の職場で出来る仕事をするのがいいと思います。私だったら辞めずに続けるかなと…
あと周りが心配するくらい握力が弱いということなら、整形外科以外(神経内科とか)にも受診してみてもいいかもしれないですね。
握力が弱い…ですか。
私は、ご主人のご意見が真っ当だと思います。
身体がきついなら他の仕事、あれこれ勝手な噂をされたとしても知らん顔で大丈夫ですよ。
だって、主さん何にも悪くないし。
女性同士は何かとややこしいですが、気にしだすとこちらが参りますから。何か言ってるわ~くらいにスルー、何よりご自分が働きやすいというのが一番だと思いますよ。
くれぐれも無理をなさらないでくださいね。
- << 2 レスありがとうございます。 そうなんですよね…。握力に関しては弱いのは事実ですし、旦那に「クレームって形で言われたのはショックだろうけど、冷静に考えな?」言われて「確かにな…」と納得でした。 あれこれ本音とか分からないのに気にしていてもしょうがないですよね。 とりあえずどういう仕事を与えてもらえるかなど相談してみようかと思います。
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