これは求人内容と違うという意味で退職理由になりますか 以前も投稿させていた…

夜勤の場合は、それなりの手当てはでるのですか？

いっそのこと、夜勤専従とかになれば、逆に生活のリズムは安定するし、お金は儲かるはずだし、そっちのほうがいいのでは？

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退職理由は「一身上の都合」でいいと思います。

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気に入らないなら辞めればいいじゃなの

問題は次に何処に行くかだと思います。

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言うのは自由だけど、それはとの職場でもあることだよ

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平等にするべき、というのは主さんの勝手な思い込みなので、求人内容との差異には当たらないでしょうね

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居ますね。
求人内容と違うと上司に相談の前に噛み付く人。
退職しても良いかと。
介護業界は、どこも人手不足だから求人どおりには勤務できないことを頭に入れて探してくだ
さいね。

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言えません。家庭事情などは考慮してシフトを決めます。決まったシフトに文句は言えません。

シフト希望は出してもなかなから難しいのがシフト制の宿命です。シフト回数も増減するからシフト制は勤務曜日やシフト枠、回数を含めてとても不安定なです。

私もシフト制ですが、最初から遅番と夜勤は嫌だから早番と日勤し対応できないと面接で話したらそれでいいから是非と言われたから入りました。

だから早番と日勤だけです。遅番と夜勤は、やったことがないしやりたくもありません。もし遅番と夜勤をと言われた約束違反ですから。

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夜勤は深夜勤務手当だから稼げるからいいじゃん

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遅番夜勤嫌なら早番日勤にしてくれるとこへ変わればいいだけの話し。

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