上司今日明らかにテンション低めで、今日は多分彼女の日じゃないんだろうなぁと思う。…
上司今日明らかにテンション低めで、今日は多分彼女の日じゃないんだろうなぁと思う。
他の人のミスをカバーしていたから疲れているのはわかる。
でもね、自分から昇給昇格を希望してセクション長になった事も事実だよね？
周囲があなたと同程度のスキルはあるけどあなたの下に甘んじてくれる事は無いよね？
至らないスタッフや新人のミスをカバーする事もあなたの給与には込まれているはずでは？
気持ちはすごくわかるけど、昇給昇格にはバカのお世話代も含まれているはず。
何故私含めた周囲があなたに歯向かったり指示に逆らう事をしないのか考えようぜ？って私テンション低めですって言うのを隠さない上司思ってしまった。
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上司はテンション低いのを隠すべきってこと？
なんのために？
自業自得ってことなのかもしれないけど、たとえ自業自得でも別に隠さなくていいのでは？
八つ当たりとかなら嫌ですが
見てて不快なほどテンション低かったのか？
上司といえども人間なので、テンションが低いぐらい大目に見てあげたらいいのになって思う
例えばあなたが後輩から
「先輩なんだから私のミスカバーして当たり前。その分私より給料貰ってんでしょ」
って思われてたら、ふざけんなって思いません？
あと多分ミスを出していた中途社員に対して「私は研修もそこそこに実務に入った。何故きちんと研修を受けている人がミス出すの？信じられない」と言っていて、申し訳ないけど「私の代まではきっちりしてたけど今の世代は緩い」とか、「今の子は私の時代には生き残れないからw」とかって皆言うんだよね…って言う。
上司はコロナ前後の入社だから研修もそこそこだった事は分かるけど、コロナ後で会社もオペレーション安定させようと思って研修を充実させようとしている、その時期に入社して手厚いケアを受けた人間って一生上司に遠慮しないといけないの？って思う。
頑張っているのはわかるけど、頑張る事前提の給料でしょう？入社時期や会社の方針はその人に全責任がある事じゃないでしょう？
そこまで他人には求めるのに何でテンション低いの？具合悪いの？帰れば？としか思えなかったです…
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