会社にいた元同僚Aは精神病になり会社を4ヶ月ぐらい休んでいました。 Aが休…

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匿名さん（ ♀ ）
2023/01/09 11:08(更新日時)

会社にいた元同僚Aは精神病になり会社を4ヶ月ぐらい休んでいました。

Aが休み始めて2か月くらい経った頃ぐらいに新入社員のBが入社する事になりAはまだ休養中で正式に退職したわけではなく在職中になっていたにも関わらず

上司はAの座席の名前やロッカーの名前など消してAの仕事もBに差し替えていました。

私は上司に『なんでAの名前や仕事を消してBの名前に差し替えたりしたのですか?』と聞いたら上司は『Aは休んでいる間に何回か会って話した時にAは近いうちに会社を退職するつもりでもう会社に戻る気はありませんと言ったから正式にいつ退職するかは決まってなかったけど近いうちに退職するつもりなら消してもいいと思い消したんだ』と言いました。

それでAは4ヶ月後に本当に退職しました。

でもいくらAがそんな事を言っていたからと言っても上司の勝手な判断でAが休養中に名前を消してBの名前に差し変えるだなんて酷くないですか？