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同じ職場の人に腹が立ちます。中途で入った年上の方が、プライドが高く質問せずに、ミ…
同じ職場の人に腹が立ちます。中途で入った年上の方が、プライドが高く質問せずに、ミスをしたり、報告をしません。
それによって迷惑が何度かかかっており、あまり一緒に仕事をしたくないです。年上で注意するのにも気を遣います。はじめはミスしても良いと思いますが、分からないまま進めてミスを何度もします。
今日もまた、腹が立ちました。
荷物を玄関まで持っていく担当が曜日ごと決まっており、今日私が担当でしたが、その人の荷物が出来ていなかったため、別の作業をして待っていたのですが、荷物が出来ても終わったことを伝えてもらえず、こちらから確認、声かけをしました。
荷物には提出期限があるので、そのような連絡ができないのは迷惑で、腹が立ちました。
こんな小さなことで腹が立つのは、小さい人間だなと思いますが、何度もその人の行動に腹を立ててしまい、どのような心持ちで居たら、いちいち腹を立てないで良いか悩んでいます。
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ちゃんと指導なり注意はされてるんですか？
理解できてないから相手も間違った行動してしまってる可能性もありますよ。
もしくは、コミュニケーションが不十分で、相手も話しにくい部分もあるかもしれません。
本来はそれでも社会人として報連相はしっかりやるべきなんですけどね。
でも、できない人もいますから。そもそも報連相を知らない人だっているでしょうね。
教える側も必死にならないと、部下は付いてこないですから。
気を遣いながらも、注意や促しはしっかりとされてるんですよね？
できるまでは都度、注意していくしかないですよね。
腹を立てるのはできて当然、やって当たり前と考えるからで、実際はできない人も一定数いると認識しましょう。
そして、その人にだけ問題があるのか、指導教育する自分のやり方には全く問題がないのかを改めて見直しましょう。
その内容であれば腹が立ったとしてもしょうがないと思うし、本人に当たらないのであれば自制しなくてもいいと思います。ただ、仕事なので腹が立つで終わらせずに業務に支障をきたす可能性に焦点を当て、上に報告した方がいいと思います。実際に迷惑を被ったりフォローされていると思いますのでその点も併せて伝えたらいいと思います。
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