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私には今年、年中になる娘がいて9時から16時までパートをしています。 少し…
私には今年、年中になる娘がいて9時から16時までパートをしています。
少し前から娘に早くお迎えに来て欲しい寂しくて泣いてしまうと言われていて先生に話を聞いてみると他の親御さんがお迎えに来ているのを見て自分のママは何故来ないのかと泣いてしまう様です。
職場に14時までに上がれないか相談したのですが、人手が足りないから困ると言われてしまい…
今の職場は人間関係も良好で利便性もいいので辞めたくはないのですが娘の気持ちを考えると転職するべきか悩んでいます。
先輩のママさん方のご意見を聞きたいです
23/03/02 16:12 追記
職場の店長に15時でも難しいかと話してみた所15時なら頑張って調整してみると言ってもらえました。
ですが、他の従業員はあまり良く思っていないようで子供が寂しがっている等説明をしたところ「甘えてるだけ」と言われてしまい…
甘えてるのかもしれませんがまだ、4歳の子供が早く母親に会いたいと思うのは普通なのでは？と思ってしまいます。
人手が足りないのに早く上がりたいと相談したのは非常識だったでしょうか？
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社員でもなくパートさんなら
融通利かせてもいいのにって思います
正社員でも、ある程度子供が大きくなるまで時短勤務制度を使えるところが多いのに…
せめてお子さんが小学校にあがるまでとか、その要望が通らなければ辞めますと伝えて
通ればそのまま勤務
無理なら他のパートを探されてはいかがでしょうか
私なら、子供に全部（職場にお願いしたけど無理だったこととか）正直に伝えて、謝って、その仕事を続けます。人間関係良好で利便性の良い職場なんて、なかなか出会えませんから。
その代わり、家で過ごす時間や休日での過ごし方を変えられないか考えます。これまで以上にたくさん抱っこして、話聞いて、そばにいてあげられるよう意識するとか、そんな程度ですが。
あとは「たくさん過ごせる分、先生と特に仲良くなれそうだね」と伝えるとか、園で過ごす時間がなんとかプラスに感じられるようになるよう試行錯誤するかな。
補足拝見しました。良かったですね。
非常識ということはないと思います。ただ、主さんの職場だと子供の「寂しい」という要望ぐらいなら我慢させる人の方が多いのかもしれませんね。
まぁこの先ずっと続くわけでもないですし（長くても2年間ですよね）お子さんの気持ちに最大限寄り添うのはとても大切なことですから、主さんは間違ったことはしてないと思いますよ。
そもそも人手が足りないなら募集かけて増やせばいいのですし、調整の効かないギチギチなシフトなのだとしたらそんな状態にしていた会社が悪いのです。スタッフの誰かが突然の病気や怪我で長期入院でもしたらどうすんねん、という感じ。
それと、シフトパターンの幅が広がるのは、長い目で見れば働く人たちにとっても有益な事のはず。ですから主さんが気にする必要はありませんよ。
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