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30代前半の女です。 夜勤明けに平気で残業させる上司についての相談・愚痴です。…

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匿名さん
23/03/09 20:03(更新日時)

30代前半の女です。
夜勤明けに平気で残業させる上司についての相談・愚痴です。

サービス付高齢者住宅で受付事務として中途入社し、10ヶ月が経ちました。
ヘルパーの資格を持っており、人員不足ということもあって、半年が経った辺りから訪問介護(訪問サービス)にも入ることが増えました。さらには先月から夜勤にも月に3~4回程度入ることとなりました。
一応ここまでは私の同意の上です。

うちの施設長は、介護の資格を持っていない事務職上がりの方で、人員不足によって昨年の11月に急遽施設長に配属されたので、まだトップとして機能していません。
だから周りを頼るのもわかるのですが、とにかく話が長く時間にルーズです。
私が事務もヘルパーもできるのを良い事に、夜勤明けに事務の仕事もさせて帰らせようとします。
30分、1時間、1時間半…と夜勤をするたびに残業時間が増えていて、この時間の大半が施設長のどうでもいい話です。
先日は急な来客があり、日勤の方が休憩に入ってしまっていた為、何故か夜勤明けの私が12:30まで残されました(その日の日勤は施設長とヘルパー1名)。
夜勤時間は17~翌日10時までとただでさえ長いのにですよ?!

他の方にしわ寄せがあると申し訳ないと思い、夜勤を減らしてもらうことを躊躇していましたが、
他の夜勤をする方はヘルパー職員なので、もちろん事務仕事はしないですし、終わったらとっとと帰らせてもらっています。
私が夜勤に入ることは非常に非効率的だと思うので、もう夜勤に入りたくないと強く主張したいですがどう伝えたらいいかわかりません。角が立たないようにしたいのですが…助けてください。

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No.3749860 23/03/09 05:55(悩み投稿日時)

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No.1 23/03/09 06:41
匿名さん1 

私も介護で働き夜勤シフトもある30代の女性です。

私なら主さんとは真逆でら夜勤明けに12:30まで残されたらラッキーです。何ならもっと事務なら残業して残業代稼ぎたいです。

夜勤時間は17~翌日10時といっても仮眠時間があるし夜勤手当はつくし朝の残業手当もつくからです。まさにプラチナチケット🎫だと思います。

そんなに嫌なら私は喜んでいつけらでも代わってあげますよ。

No.2 23/03/09 07:29
匿名さん2 

そこは、あえて角を立てて言うべきです。
そんな体制は間違ってます。
もし主さんが身体壊して休むとか退職とかになった時には、夜勤にも訪問にも事にも穴が開くという事ですよね。

それに、契約とは違う仕事をしてる上に給料のことも気になります。
まず一度だけ、角を立てずに「お願い」してみてはどうでしょう。聞いてもらえなかったら、ガッツリ角を立てて主張しましょう。

No.3 23/03/09 19:38
お礼

>> 1 私も介護で働き夜勤シフトもある30代の女性です。 私なら主さんとは真逆でら夜勤明けに12:30まで残されたらラッキーです。何ならもっと… ありがとうございます。
見方によってはそう捉えられますね。
ただ、まだ業務に精通しているわけでもないので、夜勤中にちゃんと仮眠を取れたことがありません…
現在入居者が20名未満で、夜勤は1人しかいないので不安が勝ります。
稼ぐことに焦点を当てたらウハウハかもしれませんが、こんなことを続けてたら身体が保ちません…

No.4 23/03/09 19:46
お礼

>> 2 そこは、あえて角を立てて言うべきです。 そんな体制は間違ってます。 もし主さんが身体壊して休むとか退職とかになった時には、夜勤にも訪問に… ありがとうございます。
そうなんですよね。初っ端から負担が大きすぎて私の身体を壊したいのかとさえ思います。
もちろん一回につき夜勤手当はつきますが、契約上はフロント・事務のままです。
施設長にダラダラ話し続けられては面倒なので、今日、希望休を書く用のカレンダーに「4月は夜勤は1回しかできない」という内容を書いておきました。
どうせそれについて何かしら聞いてくると思います…

No.5 23/03/09 19:53
アドバイザーさん5 

夜勤のある仕事は、だいたい定時退社できないと思った方がいい。そしてあなたのように、仕事ができ、理不尽にも黙って耐えるタイプの人はこき使われやすい。
日勤だけの仕事を探した方がいいですよ。

No.6 23/03/09 20:03
お礼

>> 5 ありがとうございます。
自分ではそんなことないと思うのですが、飲み込みが早いと言われたので上司からしたらなおさら都合の良いコマですよね…

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