注目の話題: 奢ってくれた人って、こちらに何か見返り求めてるんですか？奢ってくれた男性がいました。その男性にはお会計の後に奢ってくれたことにお礼を言いました。です; 9割の人にはめちゃくちゃ優しく、特定の人には理不尽に嫌って潰そうと追い詰める上司って本当はいい人なんでしょうか？ほとんどの職員さんに対しては丁寧で優しい女性; 自分は働くのに向いていない人間なんだと思っています。 30代半ばにしてすでに9つ目の職場です。 2ヶ月で辞めた、辞めさせられた職場もあります。 3つ目

同僚の無神経な発言が積み重なり、苦手すぎて顔も見たくないです。でも仕事で…

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匿名さん
24/05/13 14:49(更新日時)

同僚の無神経な発言が積み重なり、苦手すぎて顔も見たくないです。

でも仕事で毎日顔を合わせるし、隣の席なので苦手意識がある中で関わらないといけないのが
本当に苦痛なのですがどうすればいいでしょうか

まず同僚との関係は下記です
・私が入社一年半、同僚が一年で半年差で入ってます。歳も近く同期扱いとなっている。

・仕事も同じようなことをしており、協力して進める必要があります

・同僚は人に甘えたいタイプで、何事も自分で調べるより私に聞いてなんとかしようとします

苦手な部分はいくつかありますが、1番は私に依存してくる所です
今まで嫌いだなーと思ったのは下記のような発言です

・私の方が業務が多いので、残業も同僚より少し多く、担当している営業も問題があり大変な部分があるのをわかった上で
「自分も辛いけど、〇〇(私)さんを見てると自分の方がまだマシだなーって思える」
と笑いながらいってくる

・入社歴半年しか違わずお互い中途採用なのに、
「〇〇(私)さんの方が私より全然仕事わかってるし仕事できるし、自分は仕事できないし細かい事苦手だからこれからも頼らせてくださいね」

とか

2人で進めないといけないプロジェクトの前に、「私わからないからおんぶに抱っこになっちゃうかも」
と最初からやる気ない発言してきて努力しようとしない

・普段から些細なことでもすぐ人に聞いて、考えない、調べようとしない所が気持ち悪い

・以前取引先との飲みの場に誘ったら、その事をとても恩着せがましくアピールしてくる
「行くのはいいんですけど、そのかわりこれから何聞いても怒らない権利くださいね」
とこれも笑いながらいう

・基本的に話す時に被せてくる。相手が話終わってから喋り出すことができない

・説明が何言ってるか分かりにくく、何が言いたいか分からないとか、それは私に聞いても解決しないから他の人に聞いてと言っても

いや、私ならわかるはずとか言って食い下がってしつこく聞いてくるけど
結局何言ってるか分かりにくい

・他の部署の女性陣とも仲良くした方がいいと思い、先の日程を提示して飲みに誘っても
二回中二回とも断ってきて
同僚は参加しなかったのに
「〇〇(私)さんは他の部署の人とも仲良くて良いですよね、私はあまり話す機会ないし」
とかいってくる

などです。
日々の発言が積み重なり、本当ならもう話したくないくらい
気持ち悪いなと思ってますが
こんなことで仕事を辞めるのも馬鹿らしいし、もうしても関わっていかないといけないので

どう接すればいいか困ってます

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気持ち悪い

No.4048508　24/05/12 15:37(悩み投稿日時)

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引っ越しの退去費用が安くなる可能性があります！

No.1 24/05/12 16:01
匿名さん1

困ったものですね。内容からみると修復不可能なレベルまで達している感想です。同僚とのやりとりを録音、記録するなど証拠を揃えてから、上司に相談して席を離して、物理的、心理的距離を置き、いずれの時に部内異動することくらいしか思いつきません。主さんのメンタルが壊れることが問題なので、産業医とか人事に相談すべき時がきたら迷わず頼ってください。

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No.2 24/05/12 17:06
匿名さん2

ズバッと言う！

これだけ。
相手は悪気なく普通に言っている可能性があります。本当に価値観とかって人それぞれですからね。思っていることを言うと相手が拗ねたり反発したりで仲がこじれることを心配したりする人もいますが、言い方次第です。
あなたが切れながら「自分で調べなよ」とそっけなく言えばゴングで戦闘開始になっちゃいますけど、脇でもくすぐりながら「まずは自分で調べろや～♪」などと言えばまた違う感触になります。ちなみに後者は私（男）もしてほしい（切実）です。

自分の思い通りに相手を動かすことは難しいけど、言わなきゃ永遠にわからないものだし、言えば案外ころっと変わって、今までのイライラは何だったんだ・・・ってなる場合もありますよ。

我慢は美徳のようにも捉えることができますが、単に言いたいことが言えないならそれは言う勇気がないってだけの話にもなります。

あとは打算的な考えですが、ダメな同僚がいれば、あなたの評価が高くなります。
あなたは頼られててそれにちゃんと応えられている。それを周囲も自然に目にしているとするなら自然とあなたはしっかりしていると思っていると思う。
その同僚が物凄く出来て、仕事もあなたよりこなして、バンバン先に進む人ならあなたは焦りを感じて、今度は違う悩みを抱えるかも。

どこにでも無神経な人とかいますからね。悪気無くやっている人なら尚更質が悪いです。
私も無神経でダメダメな部下を物凄く叱責したときもあったのですが、後々になってわかったのは、それが「素」であったということです。こちらが受けるストレスだけでなく、意味のわからない罪悪感なども生まれてぐちゃぐちゃになりました。
今でいうところの発達障害とかADHDとかいうのかな・・・。そういうくくりでまとめたくはないのだけど、あれ？って思ったなら溜め込まないことが一番です。
早々に当事者と話し合うのが一番。ストレスを過度に溜め込んだ後だと、それが一気に噴出してエスカレートしちゃう場合もありますので。

上司に言うのも手だけど、上司も詳しい事情を知らないのなら、良い解決策とはならない場合も多い。