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バイトを辞めたいけど辞めるのが怖い。 今レストランのホールをしているのですが …
バイトを辞めたいけど辞めるのが怖い。
今レストランのホールをしているのですが
・仕事で覚えることが多い
（慣れてきた人はホールだけでなくキッチンや発注作業まで任されます。自信がないので歴が伸びて仕事内容が増える前に辞めたいです。）
・実力に合わせて給料アップするのはいいが内申表のようなものを個人個人に配られて○が少なかったり自覚がないところに×がついていて病む
上記の理由から辞めたいなと思っています。
求人を見た時はこんなに厳しいところだとは知らなかったため後悔しています。
私なりに頑張っているつもりですが周りのレベルが高すぎて正直ついていけません。
私は要領がいい人間ではないのでミスをして店長にキレられることも多々あり正直気に入られてる方ではないです。
始めたての時も研修という研修がないため質問ばかりしていたら「そこまで教えなくてもみんな出来てるよ」と言われました。
まだ三ヶ月くらいしか働いていないのに
すぐに辞めてしまったら最後の最後まで印象は最悪だろうな、理由を伝えてもどうせ出来ないから逃げたんだと思われるんだろうな、と考えてしまって
辞めますと言いにくいです。
なんと言って辞めたら円満に終わらせられるか、
どのタイミングで言えばいいのか（次のシフトを出さずに最後の出勤の日に言いたいんですが出来ますか？辞めると決まってから出勤するのが怖いです）
アドバイス頂きたいです。
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グッドアンサーに選ばれた回答
そんな環境で３ヶ月もよく頑張りましたね！偉いです。頑張った自分を褒めてあげてほしいです。
そこまで教えなくてもみんな出来てるよ
この言葉で主さんの指導者のレベルが良く分かります。
指導者ができてる人かできてないかで人が育つか育たないか別れるので、人を育てられない職場なんだと思います。
なので、最初から経験者や即戦力になるような人が多いんじゃないですかね。
結局、それで人が育たなくて辞められる。すると指導側の人間は負担がかかる。自業自得です。
なので、そこに主さんが責任を感じる必要はないです！
ただ、辞めると言いにくい気持ちはよくわかります。
でも、残念だけど円満に辞めることは不可能だと思います。何年働こうが、周りに負担がかかることになるので。
でもこれも見方を変えて見ると、辞められて自分の負担がかかるから嫌だという自分勝手で自分のことしか考えてない発想なんです。主さんのこと本当に想う人であれば、むしろ応援してくれると思いませんか？
なので、主さんも自分優先で辞めて良いと思いますよ。
仕事がついていけないので辞めますでも良いと思いますけどね。
場合によっては事情を知って、覚えやすいようにやり方変えてくれる可能性もあるので。ま、その期待はあまりできなさそうですけど。
とにかく、１番大事なのは主さんが笑って過ごせる幸せな人生送ること。そのために行動をすればいいだけです。
印象が悪くなるのは仕方ないよ。だって、1人やめるってことはさ、他の人にその一人分を小分けした0.x分ずつ皺寄せがきて、店長がバイトの辞職の事後処理をしなきゃいけなくて、と利益がないんだから。でも、それってどこにでもあることだし、当たり前なので、主さんはお店の今後とか気にする必要が全くないし、そのバイト先の人と今後関わるのかよくわからないなら気にする必要ないです。
タイミングはいつだっていいですよ。だけど、この日までに辞めたいというのは明確に決め、その日の1ヶ月前くらいに店長に打診しなきゃダメです。自分はやめるだけだから気楽かもしれないけど、店長はシフトの組み直しとか手続きとか大変です！ラインなどの連絡ツールを使って、「何月何日何時以降、私から話があるので、お時間もらえませんか。」と入れましょう。
理由はなんだっていいと思いますが、「店が悪い」と捉えられるようなものはやめた方が無難ですね…（人間関係だとか、待遇だとか）
補足
NO.1の人が「しんどいことから逃げるな」と要約するとそんなこと言ってますが、精神的に病んでまで仕事する必要ないです。てか、精神的に病まれたら仕事に支障が出る可能性が高まって、店にとって不利益しかないからね。今は苦しいけど、頑張るぞ！て気力が湧かない限り、身を削る必要がありません。
すべての回答
初めてのバイトなら、病むまで我慢する必要はないけれど、我慢できるうちは頑張ってみたらどうかな。しんどいことから逃げてたら、いつまでもできないままだよ。
でも他のバイトが普通に出来ていたなら、さっさと辞めても良いと思う。
そんな環境で３ヶ月もよく頑張りましたね！偉いです。頑張った自分を褒めてあげてほしいです。
そこまで教えなくてもみんな出来てるよ
この言葉で主さんの指導者のレベルが良く分かります。
指導者ができてる人かできてないかで人が育つか育たないか別れるので、人を育てられない職場なんだと思います。
なので、最初から経験者や即戦力になるような人が多いんじゃないですかね。
結局、それで人が育たなくて辞められる。すると指導側の人間は負担がかかる。自業自得です。
なので、そこに主さんが責任を感じる必要はないです！
ただ、辞めると言いにくい気持ちはよくわかります。
でも、残念だけど円満に辞めることは不可能だと思います。何年働こうが、周りに負担がかかることになるので。
でもこれも見方を変えて見ると、辞められて自分の負担がかかるから嫌だという自分勝手で自分のことしか考えてない発想なんです。主さんのこと本当に想う人であれば、むしろ応援してくれると思いませんか？
なので、主さんも自分優先で辞めて良いと思いますよ。
仕事がついていけないので辞めますでも良いと思いますけどね。
場合によっては事情を知って、覚えやすいようにやり方変えてくれる可能性もあるので。ま、その期待はあまりできなさそうですけど。
とにかく、１番大事なのは主さんが笑って過ごせる幸せな人生送ること。そのために行動をすればいいだけです。
印象が悪くなるのは仕方ないよ。だって、1人やめるってことはさ、他の人にその一人分を小分けした0.x分ずつ皺寄せがきて、店長がバイトの辞職の事後処理をしなきゃいけなくて、と利益がないんだから。でも、それってどこにでもあることだし、当たり前なので、主さんはお店の今後とか気にする必要が全くないし、そのバイト先の人と今後関わるのかよくわからないなら気にする必要ないです。
タイミングはいつだっていいですよ。だけど、この日までに辞めたいというのは明確に決め、その日の1ヶ月前くらいに店長に打診しなきゃダメです。自分はやめるだけだから気楽かもしれないけど、店長はシフトの組み直しとか手続きとか大変です！ラインなどの連絡ツールを使って、「何月何日何時以降、私から話があるので、お時間もらえませんか。」と入れましょう。
理由はなんだっていいと思いますが、「店が悪い」と捉えられるようなものはやめた方が無難ですね…（人間関係だとか、待遇だとか）
補足
NO.1の人が「しんどいことから逃げるな」と要約するとそんなこと言ってますが、精神的に病んでまで仕事する必要ないです。てか、精神的に病まれたら仕事に支障が出る可能性が高まって、店にとって不利益しかないからね。今は苦しいけど、頑張るぞ！て気力が湧かない限り、身を削る必要がありません。
バイトとはいえ「明日から来ません」はないと思います。かなり迷惑です。
どうしても言ってから出勤したくないなら、◯日からしばらくシフトに入れません、行けるようになったら連絡します、と予告しておき、しばらくしてから、復帰の目処が立たないので辞めます、ということでしょうか。
最低でも行かなくなる1週間前、理想は1月前に申し出ることだと思います。
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