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仕事はしっかりと進め、フォローもしてくれる方がいます。しかし、その人との打ち…

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匿名さん
24/05/12 13:54(更新日時)

仕事はしっかりと進め、フォローもしてくれる方がいます。
しかし、その人との打ち合わせの時間はとれません。日々の業務プラス緊急対応の人員手配を担当しており、予定していても今日は参加できませんという連絡が来ます。
決定事項をお伝えしてくださいと言われますが、その方含めお話しないと見えてこない事も多く一度時間を作ってほしいとお話したところ残業ありきの時間だったため「就業時間内に」とお伝えしたところ「それは難しい」となってしまいました。一度、強引にその場で打ち合わせをしましたがずっと他の方に連絡をしており話には入ってこない状態でした。
社内行事などにも参加してくれず、横の繋がりが一切持てていません。

電話をしても「電車です、メッセージにしてください」と言われてしまいメッセージをしてもレスポンスのタイミングが様々で話が進まない時があります。
ただしその方の業務が落ち着く１９時以降は、連絡もしっかり取れますが皆帰社してプライベートな時間のためあっちが送り私達が翌日勤務の際に折り返しをしてまた夜に連絡をという状態です。
一度、飲み会に来るとなりましたが緊急対応が発生し人員手配に追われその方は来なかった事がありました。
次の日に来ない事を上司からやんわり注意されると「みんなが手伝わずにこうなってる。なにかやれる事はないのか？」の一言もなかった。と言われてしまい確かにと思い皆で謝りましたが「行動で示してください」と言われました。手伝おうにも、ピリピリした雰囲気の方で話しかけるのも躊躇してしまう人もいます。

社内でも仲良くしてる方はいて、その方達とは冗談を言ったり楽しくしてますが部署内ではまったく関係構築が出来ていません。
どうコミュニケーションをとっていけばいいのでしょうか？

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No.4048420　24/05/12 13:22(悩み投稿日時)

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引っ越しの退去費用が安くなる可能性があります！

No.1 24/05/12 13:33
通りすがりさん1

その場にいないので何とも言えませんが、読む限りは相手に合わせるしかないかと。

業務時間内はその人も無駄があるようには思えませんし、かと言ってバタバタして時間の都合が付けられないようでもない。

効率的にやっているけど物理的な時間が取れないなら、主さんたち側が融通する形が妥当だと思います。

打ち合わせも必要な義務ですので、残業ありきでやるしかないかと。

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No.2 24/05/12 13:47
お礼

>> 1 ありがとうございます。
出来たら、その方の業務にも触れたいのですが一度動いたら余計な事だったようで激怒されてしまい何かするのが怖い状態です。

コミュニケーションをとって仲良くしていた時期もあるのですが、その方の業務が増えていくなかでどんどん亀裂が入ってしまいました。

この時間はどうですか？と提案をしても
これもやらなきゃいけない、その時間に取られた場合にこれはどうなるのか？など理詰めされてしまい言葉が出なくなってしまいます。

今週末に打ち合わせの時間を取ったのですが、その方が午後半休取得しますとなってしまいまた話が流れてしまいました。