何度も同じ悩みを相談している為か 前回回答を得られませんでした。 長文になり…
何度も同じ悩みを相談している為か
前回回答を得られませんでした。
長文になります。
僕は前副班長がパートから社員に
なった為1年半程前から副班長代理を
行っています。1年程前に副班長へと
言う話がありましたが本来本社の
お偉いさんが決める事を工場長が
会社の経営が思わしくなく手当てを
支払えない見たいに言ったらしく
副班長への件は無しになりました。
手当ては班長が年30万副班長が15万
なのですが時給10円UPで我慢して
欲しいと言われました。
年間算だとたった2万円程度です。
他に指示出来る人が居ないので僕が
行っています。
その事でも我慢しているのに同僚に
明らかに発達障害の40代男性が居て
物忘れが激しい。確認不足でミスする。
自分が行った事を覚えていない。
7年も同じ工程で働いているのに
仕事の流れを良く分かってない。
などなどとにかくほぼ毎日ミスします。
あまりにも酷いので課長に相談した所
本人と面談して見ますと言われました。
その後も毎日の様にミスされて再度
課長へ言いに行きましたがまだ面談して
いないと言われて面談したらミスが
減ると思いますか？と聞かれたので
病気だから無理だとは思いますと
応えました。とにかく僕も毎日イライラ
して怒鳴ってしまうと話しました。
班長はその男性を発達障害と分かっては
いますが班長が指示する日は僕の時程
ミスしないので必要だと言っています。
なので課長に貴方が移動と言う形は
どうですか？と聞かれ何で僕がその男性の
代わりに移動しなきゃいけない？
誰が班長が休みの日に指示出すの？と
呆れて物も言えませんでした。
副班長の件は保留と言われ貴方が移動と
言われて馬鹿にしてるのかと思って
イライラしてばかりです。
かと言ってこの歳で会社を辞めて
転職も難しく僕が我慢するしかないので
しょうか？
発達障害者を相手にしていると体調を
崩すカサンドラ症候群と言う病気が
あるのですがその1歩手前の状態です。
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精神科か心療内科でなにかしら診断書を貰って、お休みをいただいたら、待遇も変わるかもしれませんね。
その状況ならクビにされることもまずないでしょうし、何日か何週間か休まれることでご自身の気持ちに余裕も出るかもしれません。勿論有休とってくださいね。
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