悩みとはちょっと違うかもしれないんですが、全体のきまりで時間外労働はやめましょう…

・就業前後は時間外が付かないって言うなら、金にならん事やってんな
・業務量は正当なのに出来てないんだったら、作業効率悪いんだな
・業務量が異常なら、上層部の人事が問題あるんだな

とかそんな感じ

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早出については、通勤に余裕持ちたいから早く来てる、とかは私の会社でも割といますね。
あとは１さんと同意見。

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たまに正義感振りかざしてサービス残業やる人もいる。しなくてもいいけどやってくれたらありがたい程度の仕事
評価されたいって思惑が透けて見えるような人
質問の場合が本当に忙しいのかはわからないですが

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残業するなって言うだけは簡単で、うちも上司に言われます。
ただ、仕事量は変わらないし、休職者がでても人員補充されない又はパート対応だから、そうもいかないんですよね…
時間内は来客や電話対応もあるから集中できないし、締め切りに間に合わないからやってることもあります。

朝早い年配男性何人かいますね。朝起きちゃうけど家にいるのもね、と言ってる方も居ました。その方は8時30分始業なのに7時に来て仕事したり新聞読んだりしてました。

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たくさんレスありがとうございます。
同じ事意見の方が多くて安心しました。

早出しようが手当とかないし、どう見ても忙しくなる仕事量でもないのに始業前に仕事始めてたりするんですよね。ベテランの方なので早く終わらせますし、後から暇になってやってもやらなくてもな担当外の仕事をやってる感じです。
担当の仕事が終わったからと言って有給で帰ったりとかは一切しないので謎です。少し前まで早出して仕事する、休憩時間も早めに切り上げて仕事してる状態が当たり前で(これもベテランの人からやりだした)それが問題になり上からの御達しがあったばかりなのにまた波及しないか不安です…

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早出も居残りも同じ残業。事前申請して承認を得て残業ならよし。残業代も1分単位ならよし。あとは管理職など一定の方以外の労働者は残業代支払われなければ労働基準法違反、ブラック企業。

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>> 6 ブラックとかではなく、本人がやりたいからやってる、上がやめろって言っても守らないベテランの人がいるって感じですね。ベテラン(先輩)がそういう仕事の仕方をしてるなら周りの後輩達も合わせなきゃって雰囲気になる気がして…自分の思い通りにならないと気が済まないんですかね？

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