会議のたびに進行を乗っ取り、私のどこが悪いかという議論にすり替えるリーダーがいま…

そういう人を「クラッシャー」と、言います。

1.他人の意見を否定するクラッシャー
2.論点がわからず、的はずれなことをいうクラッシャー
3.間違った仕切りをするリーダー
4.自分の意見に固執するクラッシャー
5.後になって「そもそも論」を言い出すクラッシャー

上は、別のサイトから抜粋しています。

検索すると、それぞれの対策方法が書いてあります。
こちらにはこれ以上載せられないと思いますので、検索して
グループクラッシャーの対処方法を参考に、
会議の時に発言を抑えてみてはどうですか？

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無能がトップにたつとそんな感じよね
やばすぎるし誰も止められない
お疲れ様です

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そこまでここに書き込む前に、相談するべき人、課長に相談してますか？

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>> 3 うちの課長はマネジメントをしないタイプなので相談しても無駄なんです。。

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>> 1 そういう人を「クラッシャー」と、言います。 1.他人の意見を否定するクラッシャー 2.論点がわからず、的はずれなことをいうクラッシャ… クラッシャー上司は人事か上司の上司に訴えるしか無いみたいですが、

上司の上司がマネジメントしないので、自分で色々やりましたが、相手を立てても、頼っても、関係が強くなるほど酷くなるだけでどうにもならず。

やんわりとやめてくださいといったら、OK！というそばから叩き出して聞いてないようなので、どうしようかと。。

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>> 2 無能がトップにたつとそんな感じよね やばすぎるし誰も止められない お疲れ様です こんな重要な時期にクラッシャーなんて、もう運が悪すぎて死にたくなります。

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＞５

その会社、大丈夫なんですか？

上司がクラッシャーなら、どんな部下に対しても、自分より上に行くことを嫌がり
足を引っ張って落とすようなことをしませんか？

上司の上司がマネジメントしないって、何故その地位に就いているのか分からないね。

提案なのですが、参考にはならないかもしれませんが、会議を動画撮影をこっそりと
出来ませんか？
上司の上司よりも上で、モラハラ対策室みたいな相談出来るところはないですか？
毎回撮影した動画で、問題の上司のやり方を見て頂くとか、相談出来るところは
ないですか？

もう１つは、その問題の上司に会話録音をしながら、事前に打ち合わせをして、
問題点はないのか、このように進行するとか説明しておくのは？
前回このように質問された点は、問題なくとか言いながら。

自分に靡かせようとか、自分の何でもしてくれる女性にしようとか、何か目的がある人だと
告発することになるかもしれないです。

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>> 7 ハラスメント対策室はもっと酷いレイプとかレベルじゃないと動きません。罰はあたえているけど、動いた本人はあまり助かってないし。

ネゴっておくのはきびしいですね、前回のことどころか、自分がさっきいったことすら覚えてない人なので、…。

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横から失礼します。通りすがりさん1の助言が私に刺さりました。ありがとうございます。

主さんには応援の回答しか出来ずに申し訳ないのですが、主さんの功績がマネジメント出来る人にまでに届くよう、あらゆる策を練って実るといいですね。

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クラッシャーリーダーにマネジメントしない上司たち。意味の無いハラスメント相談室。

いつか壊されちゃいますよ？

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そんな会社にいるなんてもったいない

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そういう人、いますね。
心中察します。
その人はそういうふうにしか生きられないのでしょうね。
自分もそんな人に何回も遭遇したことがあります。
自分は要領がよくなく、うまく対処できたことはあまりありません。
ただ忍耐でした。
言われたことに囚われないこと、仕事を進めていくということに集中することを心掛けました。
同僚や上司も現実はそこまで助けてくれないですよね。
お辛いだろうなと思いました。
役に立つ回答ではないと思いますが、応援しています。

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