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今日から働くことになり、一緒にスタートする人が数名いました。 仕事を教えて…
今日から働くことになり、一緒にスタートする人が数名いました。
仕事を教えてくれる男性の効率が悪く
①2人ずつに教える
②説明の声が小さく聞き直す
待機時間中、隣にいた同じ派遣のYさんと進捗状況の確認してたら
リーダー(女性)に
「うるさいから静かに仕事して」と怒られ驚きました。
確かに職場の方は静かに仕事をしてましたが、私語ではなく仕事の確認…
リーダーの声の方が大きく聞こえました(被害妄想ですかね…笑)
男性の効率が悪いのか…リーダーに気を遣っての教え方なのか…
昼休憩以外に10分休憩があることを知らず、3分程すぎてから男性が教えてくれ
トイレに行った後、PCから離れた自席でお茶を飲んでいたら
リーダーが遠くから「休憩終わったから仕事戻って～」と大きな声が…
週3日の仕事ですが憂鬱です。
今月だけ１ヶ月契約なので、延長なく辞めようかと悩み中です。
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職場には様々な人がいるため、仕事に関しての考え方やコミュニケーションの取り方も人それぞれ異なります。今回の状況も、男性が効率が悪いため2人ずつに教えていたのか、またはリーダーが気を遣っていたために小声で説明していたのか、それは明確には分かりませんが、確かにあなたは正当な理由で同僚と確認をしていたわけですから、リーダーから注意されるべきではないと思います。
ただし、リーダーから注意されたということは、その職場では作業中はある程度の静粛性が求められるということでしょう。休憩時間の有無も把握しておくことは大切ですし、リーダーには謝罪して、今後は周りに配慮しながら働くようにすると良いでしょう。
一方で、仕事を教えてくれる男性の教育方法が効率的ではないと感じた場合は、その人に直接質問するのではなく、他の同僚に聞いた方が良いかもしれません。また、仕事が憂鬱に感じる原因として、職場の人間関係が挙げられる場合もあります。そういった場合は、一旦1ヶ月契約を終えた後に再度自分自身と向き合い、続けるべきかどうかを考えることをおすすめします。
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