「考えが甘い！」のか、「その不満はそりゃそうだ！」なのか、教えて下さい。 …
「考えが甘い！」のか、「その不満はそりゃそうだ！」なのか、教えて下さい。
私は年収90万で、週3、1日5時間の勤務をしています。
社会保険もないし、ボーナスもない、残業代も通勤手当も出ない、やめても失業手当ももらえない仕事です。
昔は一部上場企業でバリバリ働いていましたが、自分の価値観の最優先は我が子だと思って、「育児と両立しやすい仕事」をなによりも大事にしたいと思い、転職してこの仕事を選びました。
求人内容は「簡単な事務補助、書類や備品の整理整頓」という求人でした。
なのに、就職して2年目に入り、とても難しい業務がどさっと増えました。
責任が重く、失敗してはいけない業務。プレッシャーが大きい業務をどんどん投げられて、つらいです。
私はいろいろ資格を持っているので、そのスキルを使う仕事をさせようと、会社は思ったんだと思います。
たとえば今言われているのは、ヨーロッパで会社関係者200名を招くパーティーをするので、ふさわしい会場をおさえ、海外のいくつかのレストランに英語で見積もりをとり、メニューを比較し、招待客がベジタリアンかどうか調べ、ベジタリアンにも配慮したメニューで注文しておいて。と。
私がほとんど仕切る、プロジェクトリーダーのような立ち位置にいつの間にかなっています。
パーティーでやることについて確認したら、「君がちゃんと考えてアイディア出しして、どんどんまわりに指示してくれないとだめだろ」とこの間叱られました。
英語やフランス語でやりとりしないといけないし、多額のお金が動くし、何一つ間違えられない仕事で、つらいです。すごく荷が重くて、最近は帰宅後もずっと仕事のことを考えています
パーティー当日も、一緒に海外に行き、裏方として一番手で仕切るように言われています。
どんどんやることが難易度があがって、一事が万事そんなかんじになってしまいました。
それって年収90万、ボーナス無し、昇給なし、保障なし、非正規パートの私がやる業務でしょうか？
「やれるかやれないか」で言えば、「がんばればできる」ことです。
でも、そういうつもりで就職していません。
自分のスキルや資格を、タダで使われている気がします。
そんな責任を伴う業務をこなさないといけないなら、フルタイムでお給料もらって、社会保障もしっかりしてくれる会社に転職したいです。
子供と過ごす時間を大事にしたいと思ったから、年収90万でも、「簡単な書類・備品整理」のしごとに転職したのに。
それとも、子育てボケしていて、私が甘いんでしょうか・・・？
「仕事ってそういうもんだ」と夫には言われました。
私の「考えが甘い！」のか、「その不満はそりゃそうだ！」なのか、教えて下さい。(T_T)
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舐められてますね。結局仕事しちゃうのは主さんの優しい所かもしれませんが、ここはもっと強気に出た方がいいです。
もう【行かなくていい】ですよ。転職を考えるとかじゃなくて、今この瞬間から完全に拒否でいいんです。
もっと上の人に電話でいきさつを全部伝えて出社拒否してください。一応録音しながら。会社側からも理不尽な文句を言われたら録音データ持って労基行ってください。今のその仕事を続けるより労基行く方が100倍簡単ですよ。
そしてプロジェクトが失敗しようとも上司が全責任を負えばいい。無能なのに有能な人をこき使おうとしたのが悪いのだから。
>> 74
年収90万でも残業代も通勤手当も失業保険もあったんですね！私の選んだ会社が悪かったですね…。
この掲示板の反応に後押ししてもらい、みなさんへの返信に書かせていただいたような内容をそのまんま上司と話し合い、私の気持ちをぶつけ、改善をお願いしました。
向こうも「何言ってんだ…雇われの身で…」とイライラしつつも、退職されるくらいならと受け入れてくれたようなかんじもしたんですが、
結局今日も打ち合わせに同伴させられ…。
国際条約に関連する関税に提出する書類（英語です）の記入についての説明を聞き…。
部署内に対応できる人間がいなくて、結局、私が責任もって、海外の関係者に書類記入をさせるような話になっていました。
関税やら国際条約やら英語の書類やら、頭をたくさん使うはめになり、いまぐったりしています。
日給6千円のアルバイトでこんなに疲れちゃうなんて、ただの馬鹿ですよね。転職を考えます。
>社会保険もないし、ボーナスもない、残業代も通勤手当も出ない、やめても失業手当ももらえない仕事です。
私も年収90万円位の仕事してましたけど、残業代、通勤手当、失業保険はありましたよ？
扱いは最低なのに最大限会社のために使ってやろうという会社の姿勢に呆れます。
辞めた方が良いと思います。
そんなに安く、スキルのある人を使えるという実績を残す事も他の社員にとっても良くない影響にもなると思うのです。
高いレベルの仕事を任す人材が欲しければそれなりのお金を払わないといけないという当たり前の仕組みにしていかないと駄目ですよね。日本全体に言える事ですが。
>> 13
その不満はそりゃそうだ！！ですよ。
酷い会社です。辞めて、当初の目的通りの育児と両立しやすい仕事に転職してください。
そりゃそうだ！と言ってくださってありがとうございます（T_T）
みなさんにそりゃそうだ！と言っていただけで、悩みが解決しました！
「自分がなんにでも不満を感じてしまう人間で、甘いのかな・・・」と思ったり、「でもおかしくない！？なんで私が、正社員にテキパキ指示出さなきゃだめだろって叱られないといけないの！？」と許せなかったりで、情緒不安定な日々を過ごしていました。
いまは全然、転職時に考えていた目論見と違って、「お金はないけど精神的にゆとりのある子育て」をしたかったのに、「お金もない。ゆとりもない。」な日々になっていて、反省です。上司にぜんぶぶちまけて、改善されないなら退職します！
>> 22
時給なら五千円は欲しい内容ですね。私は管理職ですが、パートさんやアルバイトさんの仕事内容ではないですね。明らかに 会社が経費削減として 貴女…
ありがとうございます！
経費削減していますよね。思えば1年前に私を採用した時点で、このイベントで使おう！と考えていたのだと思います。月収7万5千円、5月など祝日と重なる日が多いと月収6万円台の仕事ですが、「雇ってよかったな」と思っていただけるよう業務をこなそう、とがんばってきたのに、善意を悪用されてしまい、とても残念です。
たかが子育て、されど子育てですよね！
子供が自分を必要としてくれる時期、「お母さんお母さん、聞いて聞いて」と求めてくれる時期はあと少しだと思うので、子供との時間を最優先にしたいです！
いまは、仕事から帰ってくるとぐったり・・・帰宅後も問い合わせのメールがきてたりしてその返信で気が抜けなかったり・・・「ごめんお母さん仕事してるから！」と言ってしまうこともあり、なにやってるんだろう私。ってかんじです。
思っていることを全部会社につたえます！改善されないようなら退職します(^^)背中を押してくださってありがとうございます！
>> 63
会社がおかしいわ！！！！！！
思わずツッコムほどだよ？！
夫もいかれてる。どうせその夫はアスペorモラハラor主の方が優秀なこと…
ツッコんでくれてありがとうございます！
この掲示板に投稿してみて、みなさんが「おかしい！」と言ってくださってとても勇気が出ました(^^)
上司にはっきりと、
いま私はつらいということ、求人時と現在の業務内容がずれすぎていること、今の仕事は月収7万5千円の私が引き受ける仕事内容ではないということ、ただちに改善してほしいということと、改善されない場合は退職すること、を伝えます！
夫は私に大黒柱になってもらいたい願望があるようなので、それもあってそういう反応をしたのかもしれないですね。夫の言うことを真に受けないよう気をつけます。
>> 54
スキルや資格をタダで使われている、その通りです。
上司がちゃんとやれって言ってきたときに、雇用条件が違います。
パートの雇用開始の前に雇…
雇用契約書、いただきました。
一言「事務補助業務」と書いてあり、頼まれたことも、「まあ補助と言えば補助だしな・・・」と思って、粛々と仕事をしていたのですが、どんどん調子にのられてしまいました。
それだけやっていたのに、「ちゃんと考えて、自分の頭でアイディア出しして、(正社員に)テキパキ指示しなきゃだめだろう！」と怒られたことは、許せません。
そこまで上司を図に乗らせてしまった。
自分の初期対応がまちがっていたと後悔しきりです。
話し合った結果、「これだって補助業務でしょ？」と言われるかもしれませんが、私のイメージする内容と違いすぎるし、月収7万5千円、年収90万円の人間がやる業務内容ではないと感じている。改善されないなら退職すると、はっきり伝えようと思います！
昇進してもお給料があがらないのに昇進なんて、ばからしすぎますよね。勇気のでる話をありがとうございます(^^)
子育て終わったら、思う存分してみることだよね。
貴方を必要としてくれる人達いると想います。プロとしてやってきたことは、財産です。失うことは、ありません。
職場が考えてあげる事例ですよ。
ひとりは、みんなのために。みんなは、ひとりのために。
やれるお仕事なんじゃないのかな。尊敬します。
会社がおかしいわ！！！！！！
思わずツッコムほどだよ？！
夫もいかれてる。どうせその夫はアスペorモラハラor主の方が優秀なことを無意識に嫉妬してるorガツガツ働いてお金稼いで欲しいと思ってる、のどれかや！
さっさと退職して、責任追うとしても軽いので済むような仕事に切り替えた方がいい。ハッキリ言って在宅ワーク探すか近所のスーパーで働く方がマシだと思うよ
>> 49
もうすでに同じような回答が並んでるんで不要かもしれないけど、多くの人がそう思ってるという意味で私も書き込ませてもらうわね。
そりゃ不満…
給料に見合わないとおっしゃってくださってありがとうございます(T_T)
夫には、「時給で働いてるんだから、時間内で終わるんならやれば良いじゃん」などと言われまして・・・
でも時間内で終わらせるには、家で段取りを考えて、時間いっぱいすごく脳みそをフル回転させて、苦しまないと、できないんです。海外の方々との電話の打ち合わせも本当に疲れます。
だから短時間勤務ではありますが、家に帰ると、ぐったりしてしまって、子供との会話も適当になってしまって・・
私にはキャパオーバーだと感じています。なのに、給与明細を見ると、「75000円」・・・・。
75000円も大金ですが、私よりも辛い思いをしていない（私に指示されたことをこなすだけの）正社員が、20万も30万ももらってボーナスも支給されてると思うと、理不尽さを許せません（T_T）
子供との時間を大事にしたいです！背中を押してくださってありがとうございます！
>> 48
何それ。
割に合わないよね。
そこまでやらせるなら、別口で手当て出さないとやってらんないよね。
パート、アルバイト、非正規…
そうですよね！
「割に合わない」そのとおりの言葉です！
正社員、私の務めているビル内だけでも何千人もいらっしゃいます・・・
非正規パートは本当に、受付とか簡易事務とか、圧倒的に人数少ないのに・・・
正社員のみなさまは私よりずっとずっと給料も待遇もいいのに、正社員にテキパキ指示するよう言われて怒られて、ひどい扱いを受けてしまっています。
しかも、がんばっても、正社員登用も絶対にありえないし、有期雇用転換も絶対に行われないんです。
「なにそれ！」って言ってくださってありがとうございます(T_T)
スキルや資格をタダで使われている、その通りです。
上司がちゃんとやれって言ってきたときに、雇用条件が違います。
パートの雇用開始の前に雇用契約書はもらいましたか？
普通は無保険でも言わなくても渡さないといけないものだし、職務内容や条件も記載されている
筈です。
スキルを使用するなら最初に説明しておくべきだし、契約違反ですと言わないと。
私も過去にそう言って断ったこと、有りますよ。
昇格してもお給料が上がらないと言われたときは、何度も昇進も断りました。
ただのパートなら辞めて楽な仕事探した方が良いと思います。
多分あちらが止めてくると思うので、複数言語使用のスキルに見合った、最低でも時給2000はないとおかしいと思いますので、そうお話してみてください。
買いたたかれたら、契約違反なのでと辞めたらいいと思います。
直属の上司しか知らない事ですか？
だとしたら、社長に今任されている業務内容、上司の主さんへの対応を報告し、退職の意思を伝えた方が良いと思います。
もしかしたら、主さんの業務を上司の手柄にされている可能性も無きにしもあらず。。
もうすでに同じような回答が並んでるんで不要かもしれないけど、多くの人がそう思ってるという意味で私も書き込ませてもらうわね。
そりゃ不満に思って当然。実質給料に見合わないよ。何より子供優先の生活に支障が出てしまうのが一番懸念されるとこよね。
そのような責任を負う立場に置くならば、それなりの報酬、手当を貰うべく交渉してもいいし、やはり子供優先の生活を望むならば転職した方がいいよね。それだけ責任を負わされるという事はそれだけ優秀な方なんでしょう。そこは自分のスキルに自信を持ちつつ、また働きたいと思った時に存分にそのスキルを活かしてもいい訳で、それまではお子さんとの時間を大事にしましょう。
何それ。
割に合わないよね。
そこまでやらせるなら、別口で手当て出さないとやってらんないよね。
パート、アルバイト、非正規雇用の人が、そんな負担、背負う必要ないと思うし。
負担背負うなら、正社員でしょ。
正社員、いないとか？
主さんは真面目な方なのですね。
責任を優先し自己犠牲をしています。
90万の仕事ではありません。会社が貴女に甘えているだけです。
評価もしないのであれば、責任なんて伴わないはず。退職し違う職場に行くべきです。
もっと手当てが充実している職場は沢山あります。今はたまたま出会えていないだけですよ。
>> 19
あり得ない！
確かに仕事とは責任を持ってやるものだけど、それはパートやアルバイトに求める仕事ではない。
正社員の中でもそれだけの…
ありがとうございます(T_T)そんなふうに言ってくださって、労われた気持ちです！
子育てと両立しやすい仕事です、という謳い文句だったのに、プレッシャーもひどいし、大事なシーズンには絶対に！絶対に！休まないように！と何度も言われています。
そのせいで、実際に子供が高熱だしても仕事のデットライン日で休めなかったりしました…。家庭を犠牲にしてまで仕事をするなら、もっと給料の良いところでお給金いただいて、それを子どもたちのために使ってあげたいです。
年収低くても、心にゆとりをもって、お金を節約しながら子供と楽しく過ごそうと決めたのに・・・
その内容で手当無しはおかし過ぎます。
上司に仕事内容が違い過ぎる。管轄外の事を手当なしで当然のようにやらせるのはおかしいと、ボイスレコーダーで録音しながら改めて伝えた方が良いです。
手当をつけないのなら、今この部屋を出た瞬間に辞めますと言っていいと思います。
その不満は、そりゃそうだ、です。
同一労働同一賃金、でしたっけ、あったと思うので、訴訟すれば損害賠償もらえるレベルだと思いました。
今すぐ全部投げ出して辞めていいと思います。
何か言われたら「労基に相談します」で。
都内だと時給換算は1200円程度なら普通よりちょいとキツイ仕事かとおもいます。外国語使用のホテルやマンションコンシェルジュでも時給換算は1300円〜1400円。せてもそれくらいは欲しいですね。
因みに私はビル管理人で殆ど座っているだけの楽で暇な仕事で時給1200円です。暇だからこの掲示板みたり読者したり国家資格試験の勉強したり飲食したり時々居眠りしています。国家資格は7つとりました。
時給なら五千円は欲しい内容ですね。私は管理職ですが、パートさんやアルバイトさんの仕事内容ではないですね。明らかに 会社が経費削減として 貴女に時給相当以上の負荷をかけてるとしか思えません。思ってる事を会社に話してみては？らちが明かないようでしたら転職もありですね。他人からしたら たかが子育て。ですが、されど子育てなんですよ。私も３人の娘を育てるのに、転職してきましたから。今は全員、手が離れたので また懸命に仕事してます☺☝自分と、大切な家族、お子さんのため頑張って✨✨
あり得ない！
確かに仕事とは責任を持ってやるものだけど、それはパートやアルバイトに求める仕事ではない。
正社員の中でもそれだけのスキルと責任感を求められる仕事なら高給ですよ通常。
子育て優先で選んだ仕事なら退職でいいと思うし、そういう内容の仕事を続けるならもっと給料も待遇もいいとこにするべきですよね。
そりゃそうだの方です。業務内容が求人と違うし、色々させすぎ。これは正社員であろうが、パートであろうが問題です。パートだからってなまけていいという意味ではないです。正社員でも、パートでも、業務過多等はパワハラになると思います。
さっさと辞めちゃえ辞めちゃえ。
何言われても「知〜らね！パートの仕事じゃねぇもん！同じことできる奴探せばいいじゃん この時給じゃ誰も寄りつかないだろけどね〜はーいバイバ〜イ！」の精神で大丈夫。
そりゃそうだ。
時給1200円くらいでしょうか？
なんの保証もないし通勤手当もない。
他に探すべきだと思います。
私は2人の子供を育てました。
自宅でイラストを描いてます。
昨年度は72万だけですが・・・
それでも実労働時間は月10時間～15時間。
家事も育児も十分時間がありますよ。
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